"Tumechaguliwa, tumechaguliwa." Unapotafuta kazi mpya, chambua soko la ajira katika eneo lako, chunguza tena historia yako ya taaluma, endelea na uwe wa kweli.
1. Anza kwa kuchambua soko la ajira.
1.1. Angalia tovuti za kazi kwa kazi zinazohusiana na mwelekeo wako wa kazi. Soma kwa uangalifu mahitaji, majukumu, majukumu ya kiutendaji, na kiwango cha malipo.
1.2. Pata habari nyingi iwezekanavyo juu ya soko la ajira katika eneo lako kutoka kwa machapisho: kwenye wavuti na kwenye tovuti hizo hizo za kazi, unaweza kupata hakiki na uchambuzi juu ya mwenendo wa soko la ajira na mkoa katika utaalam mwingi.
1.3. Labda utaona kuwa ili kupata kazi ya kupendeza, hukosa ujuzi au maarifa (mara nyingi inaweza kuwa na mpango maalum, mfumo, n.k.), ambayo inaweza kupatikana kwa kumaliza mafunzo ya ziada kwa muda mfupi.
2. Tambua kiwango chako cha matamanio.
2.1. Fanya orodha ya nafasi zinazofaa ambazo unafikiria zinaweza kukuvutia. Angalia maneno yanayokubaliwa kwa ujumla katika majina. Waajiri wataweza kukupata kwa urahisi zaidi na vyeo vya kawaida vya nafasi inayohitajika.
2.2. Tafadhali kumbuka kuwa nafasi zinazofanana katika mashirika tofauti zina malipo tofauti, usijipendeze kupata kubwa zaidi chini ya hali sawa. Wote ni tofauti. Tofauti kuu ni katika kiwango cha uwajibikaji, katika seti ya majukumu, mbele ya sera ya kirafiki ya kijamii ya kampuni (malipo ya chakula cha mchana, vilabu vya michezo, nk).
2.3. Chunguza ugombea wako ikiwa unaomba nafasi ambayo haujawahi kushikilia (ungependa kiwango cha juu katika uongozi au unataka kujipata katika taaluma mpya). Inawezekana. Lakini lazima kuwe na sababu: chagua kwa uangalifu majukumu yote, ustadi kutoka kwa uzoefu wako uliopo, ambayo utatumia kuhalalisha ugombea wako.
3. Ikiwa una sababu ya kuomba nafasi kadhaa tofauti, andaa wasifu unaofanana kwa kila moja.
3.1. Hata kama nafasi hizo ni sawa, ni muhimu zaidi kwa waajiri kuona kwanza kile kinachohitajika katika maelezo ya nafasi yake, na hapo atakuwa tayari kutathmini ujuzi na uwezo wako mwingine.
3.2. Katika kila wasifu kwa nafasi ya kupendeza, unahitaji kutoka kwa uzoefu wako wa kitaalam kuchagua uzoefu wa kutafakari zaidi kwa nafasi iliyochaguliwa: majukumu ya utendaji, matokeo ya utendaji, ujuzi uliopatikana.
3.3. Acha kutaja kwa jumla kwa wengine wote.
4. Tuma wasifu wako kwenye tovuti za kazi.
4.1. Muundo wa kuanza tena utapewa na wavuti ambayo unaamua kuchapisha habari kukuhusu. Inaonekana kwangu kuwa tovuti zenye ufanisi zaidi ni https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - ina ufikiaji wake kwa mitandao ya kijamii, https://www.job-mo.ru - kupata kazi katika mkoa wa Moscow.
4.2. Kuna rasilimali ambazo zinakusanya nafasi zote zilizotangazwa ambazo ziko katika uwanja wa umma. Kwa mfano, 4.3. Unaweza kutumia rasilimali ya mitandao ya kijamii. Sasa imekuwa fursa ya kawaida ya kutafuta kazi.
4.4. Unaweza kuwasiliana moja kwa moja na kampuni unayovutiwa nayo, hata ikiwa hakuna nafasi wazi hapo. Kampuni nyingi zinaweza kumudu kuchagua wataalamu kwa siku zijazo, kutengeneza hifadhidata, ikitoa njia rahisi za "kuingia" kwa kampuni.
5. Umechagua nafasi ambayo umeamua kuomba.
5.1. Wakati wa kuzingatia nafasi inayokupendeza, zingatia, labda wasifu wako uliopo utahitaji marekebisho: ni bora kutumia istilahi sawa katika maelezo ya uzoefu wako ambayo hutumiwa katika maelezo ya kazi.
5.2. Nenda kwenye wavuti ya kampuni. Angalia habari. Kumbuka ikiwa kuna sehemu ya taaluma. Nafasi ngapi, na maelezo gani. Ikiwa kuna nafasi nyingi, basi hii inaweza kuwa mbaya (mauzo ya juu ya wafanyikazi) au nzuri (maendeleo ya kampuni). Fanya uchambuzi.
5.3. Tazama kile kinachochapishwa juu ya kampuni hiyo kwenye media, ikiwa imeorodheshwa. Kampuni nyingi zina uwepo kwenye media ya kijamii. Uliza karibu.
5.4. Tafadhali kumbuka kuwa ikiwa mwajiri ameandaa mahitaji magumu kwa mgombea, ilionyesha alama za mshangao, alitumia maneno "tu", "lazima" - basi ni hivyo. Jinyenyekeze. Usipoteze wakati wako wa kuajiri au wako.
5.5. Ikiwa hali kali na marufuku hazijaanzishwa, unaweza kujaribu kutoa hali yako mwenyewe, lakini chini ya hali ya kutofautiana sana, sio zaidi ya moja au mbili, lakini kila kitu kingine kinapaswa kuwa sawa.
6. Andika barua ya kifuniko.
6.1. Barua ya kifuniko inapaswa kuwa fupi na ya kuelimisha. Andika juu yako mwenyewe, sio juu ya jinsi kampuni ilivyo nzuri na ya kupendeza, na ni muda gani uliota kufanya kazi ndani yake. Juu ya hii tayari hakuna mtu anayeongozwa.
6.2. Kusudi la barua ya kifuniko: kutoa habari fupi sana kwamba ugombea wako unakidhi mahitaji yaliyotajwa (onyesha uzoefu wako wa kazi katika tasnia na / au katika hali sawa), uzoefu wako wa kazi hukuruhusu kutatua kazi zilizowekwa (onyesha maalum matokeo ya shughuli zako za awali (hii inafaa kwa nafasi nyingi katika uuzaji - sehemu ya soko, katika mauzo -% kuongezeka kwa wigo wa wateja au mauzo katika vitengo vya pesa, wakati unapoomba nafasi ya juu - ongezeko la mtaji wa kampuni, n.k.).
6.3. Ikiwa haujawahi kushikilia nafasi inayolingana na nafasi hiyo, andika uzoefu maalum wa majukumu ya kazi ambayo umefanya kila wakati katika nafasi nyingine au katika nafasi zingine katika sehemu anuwai za kazi (unahitaji kuorodhesha sio zaidi ya sehemu mbili muhimu sana kwa hoja) …
6.4. Ikiwa unaelewa kuwa haufai kwa kigezo fulani, andika hii katika barua na uonyeshe ni kwanini umeamua kuomba nafasi hii bila kukidhi mahitaji. Samahani ikiwa hali hii ni ya lazima. Muajiri ataamua mwenyewe ikiwa afungue wasifu wako au la. Mapambo yote yameheshimiwa.
7. Nini unaweza.
7.1. Hapo juu ni sheria za kawaida. Ikiwa una sababu za kutozifuata, andika katika barua ya barua kutaja kwamba haufai mahitaji yaliyotajwa (kwa wengi), lakini unayo IT (hakikisha kuonyesha nini haswa), ambayo itamruhusu mwajiri kuwa na hamu na wewe.
7.2. Labda unaweza kuandika maandishi ya kushangaza ambayo yatavutia mwajiri mara moja, lakini ikiwa haifanyi kazi, usiibunie, fuata sheria za kawaida.
7.3. Unaweza kuandika barua kali kwa kampuni ikiwa unapenda sana kampuni hiyo, lakini kwa sasa haina nafasi wazi. Au inawezekana na fani yoyote isiyo ya kiwango inayohusiana na ubunifu na ubunifu. Lakini lazima uonyeshe faida maalum ambazo unaweza kuleta kwa kampuni kwa wakati uliopewa.
7.4. Piga simu au andika barua kuuliza ikiwa wasifu wako umepokelewa na umekaguliwa.
8. Nini haswa haipaswi kufanywa.
8.1. Haupaswi kumwuliza mwajiri kwa barua ya kifuniko (au kwa kupiga nambari maalum ya simu) kwa mkutano wa kibinafsi, ambayo itakuwa dhahiri kwake jinsi ulivyo mzuri, na uahidi kwamba hakika utashughulikia kazi hiyo, ingawa wewe haikidhi mahitaji ya nafasi.
