Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mishahara inapaswa kulipwa angalau mara mbili kwa mwezi. Haiwezi kuwa chini kuliko kiwango cha chini kilichowekwa, ambayo huongezwa malipo, fidia na mgawo wa mkoa. Mshahara wa chini lazima ulipwe na biashara bila kujali viashiria vyovyote vya utendaji wa mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kampuni haiwezi kutuma wafanyikazi likizo kwa gharama yake mwenyewe kwa sababu ya ukosefu wa shughuli za uzalishaji. Hii itazingatiwa wakati wa kupumzika wa mwajiri. Kulingana na kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati huo wa kupumzika lazima ulipwe kwa kiwango cha angalau 2/3 ya kiasi cha mapato ya wastani, lakini sio chini kuliko mshahara wa chini ulioanzishwa na sheria. Unahitaji kulipa wakati wa kupumzika mara 2 kwa mwezi kwa vipindi sawa.
Hatua ya 2
Inachukuliwa kuwa salama kwa wafanyikazi wote kuchukua likizo ya familia. Ikiwa mkaguzi wa kazi atagundua kuwa uzalishaji unafanya kazi, kampuni inaweza kushtakiwa kwa kutolipa mshahara. Na kifungu cha 2 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hairuhusu hii. Ukaguzi wa kazi unaweza kulipa faini biashara kwa vitendo kama hivyo. Mbali na faini hiyo, kampuni italazimika kulipa wafanyikazi wote. Baada ya hapo, ukaguzi wa wafanyikazi utaangalia kuwa kampuni imezingatia kanuni. Mshahara wa chini katika maeneo tofauti unaweza kutofautiana.
Hatua ya 3
Biashara nyingi zinakiuka sheria iliyowekwa na sheria ya kazi kulipa mshahara angalau mara 2 kwa mwezi. Wafanyakazi wanaulizwa kuandika taarifa juu ya hamu ya kupokea mshahara mara moja kwa mwezi. Taarifa kama hizo ni haramu. Ukaguzi wa ukaguzi wa kazi unatishia kampuni faini. Ikiwa kuna hali inayorudiwa, mhasibu mkuu na mkuu wa biashara wataondolewa kwenye machapisho yao.
Hatua ya 4
Wakati wa kulipa mshahara mara 2 kwa mwezi - ushuru unaweza kulipwa mara moja kwa mwezi wa kuripoti. Kwa hivyo, kwa kutoa mapema, ushuru unaweza kulipwa kwa njia sawa na mshahara mara moja kwa mwezi.
