Inakubaliwa kwa ujumla kuwa kusimamia watu ni haki ya mamlaka. Ni mameneja wa ngazi zote ambao huamua malengo na malengo ya wafanyikazi. Wanaamua ni nani wa kumtia moyo na ni nani anayelaumiwa. Lakini wafanyikazi wenye ujuzi na uzoefu mara nyingi hubadilisha hali hii kwa niaba yao kwa kusimamia vyema tabia ya bosi wao.
Maagizo
Hatua ya 1
Unda wasifu wa kisaikolojia wa bosi wako. Hakuna watu sawa kabisa, kwa hivyo, njia ya kila mtu inapaswa kuwa tofauti iwezekanavyo. Chunguza mtu katika hali tofauti ili kujua tabia, masilahi, mwelekeo, tabia na tabia zake. Hii itakusaidia kutambua nguvu na udhaifu wa bosi wako.
Hatua ya 2
Kuwa wa kutabirika iwezekanavyo wakati wa kushughulika na kiongozi wa kimabavu. Mjulishe mambo yote yanayohusiana na uwanja wako wa kitaalam. Tafuta ni katika maeneo yapi bosi anajisikia kujiamini kidogo, na kisha uwe mtaalam katika jambo hili. Hii itakuruhusu kupata sifa kama mfanyakazi asiye na nafasi na kwa kiwango fulani kuathiri maamuzi ya meneja.
Hatua ya 3
Tofautisha uwezo mkubwa wa kiongozi na hamu yako ya kuonyesha hatua na kwa ujasiri kuchukua kazi ya kawaida. Bosi, ambaye anajua sana maswala mengi ya uzalishaji, ndiye mgumu sana kusimamia. Ili kupata kibali chake na kuathiri tabia yake, kuwa mfanyakazi ambaye anaweza kutegemea kabisa. Kuwa thabiti katika vitendo vyako na usiogope kukiri makosa yako kwa uaminifu. Mbinu hii itaondoa ukosoaji dhidi yako hata kabla haijatokea.
Hatua ya 4
Tumia viungo kwa mamlaka kuu kusimamia bosi wako. Ili kumfanya mkuu wa idara akubali maoni unayohitaji, inatosha kutaja kuwa hii ni maoni ya mkuu wa idara ambaye alizungumza kwenye mkutano mwishoni mwa mwaka. Ukijaribu kuwasilisha suluhisho unalohitaji na utaftaji wako, hii inaweza kusababisha kukosolewa na kukataliwa hata wazo muhimu zaidi.
Hatua ya 5
Sema kwa dhati heshima yako kwa biashara halisi na sifa za kibinafsi za kiongozi. Kila mtu, bila kujali hali yake, anahitaji kutiwa moyo na kuungwa mkono. Walakini, mtu haipaswi kuinama kwa kujipendekeza waziwazi. Lakini ikiwa unafikiria kweli kwamba bosi wako ni bwana asiye na kifani kwa kitu chochote, basi mwambie hivyo, ukichagua hali inayofaa. Hakikisha kwamba kiongozi atathamini pongezi inayostahili na ataongeza maneno haya kwa mali yako.
