Kila mfanyakazi anayefanya kazi ana haki ya likizo, bila kujali ni aina gani ya mkataba unahitimishwa naye, haraka au isiyojulikana. Likizo ni moja ya aina ya mapumziko ya uhakika (Kifungu cha 107 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na haiwezi kuwa chini ya siku 28 za kalenda. Lakini Kanuni ya Kazi inaweka tu kikomo cha chini. Kwa mujibu wa maagizo katika mkataba wa ajira au katika kanuni za kampuni, idadi ya siku za likizo inaweza kuweka kwa wakati wowote wa ziada.
Muhimu
- - ratiba ya likizo;
- - makubaliano ya nchi mbili ikiwa likizo imegawanywa katika sehemu.
Maagizo
Hatua ya 1
Kikomo cha chini cha likizo ya kulipwa kwa wafanyikazi walio chini ya umri ni siku 31 za kalenda (Kifungu cha 267 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), watu wenye ulemavu wanaofanya kazi wanapaswa kupewa siku 30 za kalenda (Vifungu vya 23 vya Sheria ya Shirikisho na 183), walimu, madaktari wa Kanuni ya Kazi huhakikisha likizo ya siku za kalenda 42 hadi 56 (Amri ya Serikali 1052).
Hatua ya 2
Likizo ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu mbili au zaidi, lakini tu kwa makubaliano ya pande zote za vyama (kifungu cha 125, sehemu ya 1). Ikiwa mwajiri hapingani na kuvunja likizo katika sehemu, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo ya kila mwaka kwa angalau siku moja, lakini sehemu moja ya likizo haiwezi kuwa chini ya siku 14 za kalenda.
Hatua ya 3
Malipo ya likizo ya kila mwaka hufanywa kwa msingi wa mapato ya wastani kwa miezi 12 (Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), isipokuwa imeonyeshwa vingine katika sheria za ndani za biashara. Lakini vinginevyo inaweza kufanywa tu ikiwa, kwa hesabu, viashiria vya malipo haitavunja haki za mfanyakazi na haitaonekana kuwa chini ya wastani wa mapato ya kila siku kwa miezi 12. Ili kuhesabu mapato ya wastani, jumla ya miezi 12, ambayo malipo ya bima yaliongezeka, inachukuliwa, imegawanywa na 12 na 29, 4. Matokeo yake yatakuwa malipo kwa siku moja ya likizo.
Hatua ya 4
Kampuni lazima zipe ratiba ya likizo (Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini aina fulani za wafanyikazi wanaweza kupata likizo nje ya ratiba, na, ikiwa inataka, kwa wakati unaofaa. Jamii hii ni pamoja na: watoto, waume ambao wake zao ni wajawazito, wafanyikazi wajawazito. Kwa akina mama wasio na baba, baba au aina zingine za wafanyikazi, faida kama hizo hazitolewi na Maadili ya Kazi au Sheria ya Shirikisho. Mwajiri analazimika kuwajulisha wafanyikazi wote tarehe ya likizo wiki mbili kabla ya kuanza kwa mwaka mpya.
Hatua ya 5
Ikiwa malipo ya likizo hayalipwi siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo inayofuata, mfanyakazi ana haki ya kuahirisha likizo wakati wowote unaofaa kwake (Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
