Nini Ulinzi Wa Kijamii Wa Kazi

Nini Ulinzi Wa Kijamii Wa Kazi
Nini Ulinzi Wa Kijamii Wa Kazi

Video: Nini Ulinzi Wa Kijamii Wa Kazi

Video: Nini Ulinzi Wa Kijamii Wa Kazi
Video: Sisi Wana wa Dunia 2024, Mei
Anonim

Ulinzi wa kijamii wa kazi nchini Urusi ni seti ya hatua zilizotengenezwa na miili inayofaa ya serikali chini ya usimamizi wa Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii wa Shirikisho la Urusi. Kusudi lake ni udhibiti wa kisheria wa maswala kama mshahara, ulinzi wa kazi, uhusiano wa wafanyikazi, udhibiti wa ajira na ukosefu wa ajira, na mengine muhimu.

Nini ulinzi wa kijamii wa kazi
Nini ulinzi wa kijamii wa kazi

Kwa mujibu wa sheria ya Urusi, kiwango cha chini cha mshahara (kiwango cha chini cha mshahara) kinaanzishwa. Ikizingatiwa kuwa mfanyakazi ameajiriwa kikamilifu, hana haki ya kulipa pesa kidogo kwa mwezi. Isipokuwa inaruhusiwa tu ikiwa mtu anafanya kazi ya muda au sehemu ya muda. Kwa kuongezea mshahara wa chini wa shirikisho, kuna mshahara wa chini wa mkoa na kuongezeka kwa coefficients za mkoa (kwa mfano, kwa mikoa ya Kaskazini Kaskazini na maeneo yanayolingana nao kwa hali ya hali ya hewa).

Ulinzi wa kazi ni seti ya sheria, shirika, kiufundi, usafi na usafi na kanuni zingine ambazo mwajiri lazima azingatie ili kuhifadhi maisha na afya ya wafanyikazi wakati wa kazi yao. Kulingana na sheria, serikali inamhakikishia mfanyakazi ulinzi wa haki ya kufanya kazi katika mazingira ambayo yanakidhi viwango vyote hapo juu. Utekelezaji unafuatiliwa na Ukaguzi wa Kazi wa Shirikisho. Kuna mamlaka zingine kadhaa za udhibiti, kwa mfano, Usimamizi wa Nishati ya Jimbo chini ya Wizara ya Mafuta na Nishati ya Shirikisho la Urusi, Usimamizi wa Moto wa Jimbo, nk.

Viongozi wenye hatia ya kukiuka hali ya ulinzi wa kazi wanawajibika. Kulingana na mazingira ya ukiukaji na ukali wa matokeo, inaweza kuwa nidhamu (kukemea, kukemea, kufukuzwa) au utawala (faini ya kiutawala, kutokustahiki). Katika visa vikali zaidi, mhalifu anakabiliwa na dhima ya jinai.

Mahusiano ya kazi, ambayo ni, uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri, unasimamiwa na Kanuni ya Kazi, ambayo ilianza kutumika mnamo Februari 1, 2002. Nambari hii inaweka haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri, inasimamia maswala ya ujira na ulinzi wa kazi, utaratibu wa kutatua migogoro ya kazi. Pia hutoa huduma ya sheria ya kazi ya watoto, waalimu, wanariadha, watu wanaofanya kazi kwa njia ya kuzunguka.

Ilipendekeza: