Katika biashara kubwa, mfumo wa hatua umewekwa ambao unakusudia kuzuia na kuzuia kutokea kwa hali anuwai ambazo zinaweza kusababisha tishio kwa maisha na afya ya mfanyakazi. Mfumo huu wa hatua huitwa ulinzi wa kazi. Lakini inahitajika kuainisha jamii hii kwa undani zaidi.
Ulinzi wa kazi unaeleweka kama seti ya njia, njia na vitendo vinavyolenga kupunguza, ndani ya biashara au viwanda, majeraha, hali ambazo zinaweza kudhuru afya ya mfanyakazi wa kawaida. Ulinzi wa kazi unahitajika sana, na hapa kuna sababu kadhaa: ya kwanza ya sababu kadhaa ni kinga. Kulinda wafanyikazi kutokana na sababu mbaya za hali ya kazi, kuondoa vizuizi vinavyohusiana na shughuli za wafanyikazi katika mfumo wa sababu za uzalishaji hatari husababisha kupungua kwa majeraha kwenye biashara na kupungua kwa matukio ya magonjwa yanayohusiana na kazi. Pamoja na maendeleo mazuri ya hafla, tija ya wafanyikazi itaongezeka. Sababu ya pili ni ile ya kijamii. Ulinzi wa kazi ni moja wapo ya aina ya uaminifu wa usimamizi kwa wafanyikazi. Wakati wa kufanya mafunzo na madarasa anuwai ambayo yanataka kuboresha kusoma na kuandika kwa wafanyikazi mahali pa kazi, wana imani kubwa kwamba mwajiri hataki kuruhusu kazi ya biashara iendeshe kozi yake. Uaminifu wa wafanyikazi huongezeka na, kama matokeo, tija yao ya kazi inaongezeka. Kuwepo kwa magogo ya mafunzo kwenye biashara sio dhamana ya kwamba usimamizi unawajibika kwa ulinzi wa kazi. Hatua za usalama zinapaswa kufanywa mara kwa mara ili wafanyikazi wajifunze kabisa sheria za kazi kwenye biashara na sheria za utumiaji wao mzuri wa vifaa vya kazi. Ikiwa biashara ni kubwa ya kutosha, inapaswa kuwa na wahandisi kadhaa wa OSH kwa wafanyikazi wake. Kazi kuu ya wataalam hawa ni kutambua, kuzuia na kuondoa sababu zinazowezekana za hatari ambazo zinaweza kusababisha hatari kwa maisha na afya ya wafanyikazi. Mhandisi wa usalama wa kazi lazima, pamoja na usimamizi wa biashara, aunde mfumo kamili wa hatua za kufundisha wafanyikazi katika misingi ya kazi salama.
