Mkataba wa ajira ni makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, ambayo yanaonyesha haki na wajibu wao wa pamoja. Kwa uhalali, hii inaweza kuwa mkataba wa ajira kwa kipindi kisichojulikana au mkataba wa muda wa kudumu (kwa kipindi kisichozidi miaka mitano).
Habari za jumla
Kuna kinachojulikana kama hali muhimu kisheria, mbele na uthibitisho ambao inawezekana kumaliza mikataba ya ajira ya muda mrefu. Hali hizi zinaonyeshwa katika kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii ni pamoja na, kwanza, kutowezekana kwa kuanzisha uhusiano wa wafanyikazi kwa muda usiojulikana kwa sababu yoyote, kama sheria, kwa sababu ya hali ya kazi ya muda au msimu, kumalizika kwa mkataba wa ajira kwa kipindi kisichozidi miaka 5 au chini. Kesi maalum ambazo mkataba wa ajira ya muda uliohitimishwa hutolewa katika kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mifano ya sababu za kumaliza mkataba wa ajira wa muda uliowekwa
Mazingira muhimu kisheria ambayo kandarasi ya muda wa kudumu inaruhusiwa ni pamoja na, kwanza, badala ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda kwa sababu halali, ambaye kazi yake imehifadhiwa.
Pili, hii ni utendaji wa kazi ya muda kwa muda wa miezi miwili, au kazi ya msimu iliyoainishwa na sheria. Pia ni uwekaji wa kazi katika Kaskazini ya Mbali au eneo linalofanana, na mfanyakazi akihamia huko kwa kipindi fulani.
Msingi ni ajira katika mashirika ambayo yalibuniwa kwa kipindi fulani cha muda (sio zaidi ya miaka 5) na ni wazi itaacha kuwepo baada ya kipindi hiki; na vile vile kuwekwa katika shirika kwa madhumuni ya kufanya kazi za makusudi kwa kipindi cha hadi miaka 5.
Mara nyingi, mkataba wa ajira wa muda mfupi huhitimishwa na wafanyikazi kufanya kazi ambayo inapita zaidi ya shughuli za kawaida za shirika (ukarabati, ujenzi, n.k.) au fanya kazi na upanuzi wa muda wa kiwango cha huduma au uzalishaji uliotolewa kwa kipindi ya zaidi ya mwaka 1.
Inaweza pia kuwa utekelezaji wa kazi ya dharura kuzuia ajali, majanga, magonjwa ya milipuko, ajali, epizootiki, dharura zingine na athari zake, wakati kazi hiyo inafanywa kwa zaidi ya miaka 5.
Mikataba ya ajira ya muda mrefu inaweza kuhitimishwa na watu kwa kufanya kazi za ubunifu katika sinema, mashirika ya tamasha, sarakasi, mashirika ya sinema, media, pamoja na ushiriki katika uundaji au utendaji wa kazi, n.k.
Inaruhusiwa kumaliza mkataba wa muda uliowekwa na mtu ambaye utendaji wake wa kazi unahusiana moja kwa moja na mafunzo yake ya ufundi au tarajali; na vile vile na mtu anayepata elimu katika idara ya wakati wote au jioni wakati wote wa masomo.
Mkataba wa ajira wa muda wa kudumu unahitimishwa na mtu anayeomba kazi ya muda, i.e. wakati mtu huyo yuko tayari katika uhusiano wa ajira na mwajiri mwingine.
Sababu nyingine ni kutuma mfanyakazi kufanya kazi nje ya nchi ikiwa kuna rufaa kutoka kwa afisa aliyeidhinishwa au mwili.
Msingi pia ni kupokea mtu kufanya kazi katika huduma ya watumiaji na shirika la rejareja na wafanyikazi wa hadi watu 25, katika mashirika mengine yenye wafanyikazi wa hadi watu 40, na pia waajiri ambao ni watu binafsi.
