Katika timu yoyote, hata ya kupendeza zaidi, wakati mwingine mizozo huibuka. Na hata mzozo yenyewe sio mbaya, lakini ukweli kwamba baada ya wenzake wanaweza kuweka chuki dhidi ya kila mmoja. Kufanya kazi katika mazingira ya wakati huo itakuwa ngumu sana. Kwa hivyo, ni bora sio kusababisha mzozo, kujaribu kusuluhisha maswala yote kwa amani.
Migogoro kazini - ni nini
Migogoro ambayo husababisha ugomvi mkubwa mara chache huhusisha maswala ya kazi. Wajibu wa kila mfanyakazi unasimamiwa na maelezo ya kazi, na maswala yote yenye utata yanaweza kutatuliwa kwa msaada wa meneja ambaye ataelezea katika uwezo wa nani hii au kazi hiyo. Ndio maana haina maana kugombana na wenzako juu ya kazi. Suala lolote lenye utata linaweza kutatuliwa kwa amani kwa kusoma tena maelezo ya kazi.
Migogoro ya kibinafsi ni jambo lingine. Kwa mfano, swali la nani anapata kiti karibu na dirisha linaweza kusababisha wenzao wawili kugombana kwa muda mrefu. Hii itaathiri ufanisi wa mwingiliano wao. Ili kuepuka shida kama hizo, itabidi ujifunze kufikia lengo lako bila mizozo. Na wanasaikolojia wana sheria kadhaa juu ya jinsi ya kuzuia ugomvi mkubwa na wengine na wakati huo huo watetee maoni yao.
Jinsi ya kutetea maoni yako na kudumisha uhusiano mzuri na wenzako
Wanasaikolojia ambao hujifunza mizozo kati ya watu katika timu za kazi kwa muda mrefu wameona kuwa mabishano mengi hufanyika kati ya wanawake wenye umri wa miaka arobaini na zaidi. Wenzake wachanga, pamoja na wanaume, mara nyingi hupata njia ya kujadili. Lakini ni muhimu kwa wanawake wazee kutetea maoni yao kwa njia yoyote, mizozo haiwatishi. Inaweza kuwa ngumu sana kuzuia ugomvi katika uhusiano na wenzako kama hao, lakini bado inawezekana.
Ushauri wa kwanza - kabla ya kutatua suala gumu na wenzako, fikiria sababu kadhaa za kujenga kwanini unahitaji kufanya unavyotaka. Kwanza kabisa, inapaswa kuelezewa jinsi unachopendekeza ni bora kwa kazi ya pamoja. Hiyo ni, kudhibitisha kuwa haujaribu mwenyewe, bali kwa wale walio karibu nawe.
Ushauri wa pili ni kupendekeza toleo lako sio la mwisho, lakini kwa mazungumzo tu. Bora bado, waulize wenzako ushauri. Watu, haswa watu wazee, wanapenda sana wakati wanapendezwa na maoni yao. Na ikiwa unajifanya kuwa una shaka, hauwezi kuamua, tafuta msaada - wenzako watafurahi kukusaidia, suala hilo litatatuliwa haraka na bila mizozo.
Ncha ya tatu - chagua wakati mzuri wa kuzungumza na wenzako. Mpangilio usio rasmi unafaa zaidi - chama cha ushirika, siku ya kuzaliwa ya mfanyakazi, Ijumaa jioni, nk. Kila mtu atakuwa ametulia na kuridhika.
Ncha ya nne - jaribu kufanya chochote "nyuma ya nyuma" ya wenzako, kwa mjanja. Mbinu hii inaweza kufanya kazi mara moja au mbili. Lakini basi timu itaelewa kuwa hauwezi kuaminiwa, na itakuwa ngumu sana kutetea maoni yako.
