Wasimamizi wengine katika mchakato wa shughuli za kiuchumi za shirika huhitimisha kandarasi za muda wa kudumu na wafanyikazi, ambayo ni mikataba kwa kipindi fulani. Mara nyingi, hati kama hizo za kisheria hutengenezwa katika kesi ya kuajiri mfanyakazi kwa kazi ya msimu. Wakati mwingine hali zinaibuka wakati inahitajika kufanya mabadiliko kwenye makubaliano yaliyomalizika.
Maagizo
Hatua ya 1
Mjulishe mfanyakazi wakati unafanya mabadiliko yoyote kwa mkataba wa muda wa ajira. Kwa mfano, unapunguza mshahara wako. Mjulishe mfanyakazi kuhusu hii miezi miwili kabla ya kuanza kutumika kwa agizo. Ikiwa unataka kubadilisha ratiba, tafadhali pia toa arifa. Mfanyakazi lazima aandike idhini iliyoandikwa au atie saini arifu inayoingia.
Hatua ya 2
Rekebisha mkataba wa muda wa kudumu na makubaliano ya nyongeza. Hakikisha kuonyesha ndani yake toleo la zamani la mkataba wa muda uliowekwa na kisha andika mpya. Kwa mfano, tuseme ubadilishe kifungu cha mshahara. Maandishi yanapaswa kuwa kama hii: "Katika aya (onyesha nambari) katika toleo lifuatalo: (onyesha kipande kilichobadilishwa) fanya mabadiliko (onyesha ni yapi)"
Hatua ya 3
Chora makubaliano ya nyongeza katika nakala mbili, moja ambayo itabaki na wewe, na ya pili na mfanyakazi mwenyewe. Nakala zote mbili zimesainiwa na pande zote mbili na kubandikwa na muhuri wa bluu wa shirika.
Hatua ya 4
Ikiwa unataka kubadilisha muda wa mkataba, ambayo ni kuiongezea, basi ni bora kuijadili tena na mpya. Kwa kuwa wakaguzi wa ushuru hawapati jibu lisilo na shaka kwa swali: inawezekana kuongeza mkataba wa ajira wa muda mrefu kwa kuandaa makubaliano ya nyongeza.
Hatua ya 5
Ikiwa unataka kuhamisha mfanyakazi kutoka kwa mkataba wa muda wa kudumu kwa muda usiojulikana, basi endelea tu uhusiano wa ajira, ambayo ni kwamba, hakuna haja ya kuandaa ombi la kufukuzwa (ajira), maagizo. Hali hii inazingatiwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni katika Kifungu cha 58 cha Sura ya 10.
Hatua ya 6
Ikiwa utasitisha mkataba wa ajira ya muda mfupi mapema kuliko tarehe ya mwisho iliyoainishwa ndani yake, basi unakiuka moja ya masharti yake, ambayo husababisha adhabu. Katika kesi hii, hati ya kisheria inaweza tu kukomeshwa kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe.
