Kwa kufanya kosa la nidhamu, usimamizi wa biashara hiyo inaweza kumwadhibu mfanyakazi kwa kutumia moja ya aina zifuatazo za adhabu kwake: kukemea, kukemea, kufukuzwa kwa sababu zinazofaa. Mkusanyiko lazima uwe wa haki. Kwa hivyo, kwa mfano, huwezi kumfukuza mfanyakazi ikiwa amechelewa kazini mara moja, lakini unaweza kumkemea au kumkemea. Jinsi ya kuondoa adhabu iliyowekwa?
Muhimu
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kuamua kumlipa mfanyakazi adhabu kwa utendakazi usiofaa wa majukumu au kwa kutofanya vizuri, kumbuka kuwa majukumu haya lazima yapewe yeye na yarekebishwe kwa maandishi - katika mkataba wa ajira au maelezo ya kazi. Ikiwa hali hii haijatimizwa, mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa kwa ukusanyaji huo kwa Ukaguzi wa Kazi wa Shirikisho, Ofisi ya Mwendesha Mashtaka au kortini.
Hatua ya 2
Ikiwa, endapo adhabu hiyo itatumiwa isivyo haki, mfanyakazi atatoa malalamiko kwa mamlaka zinazofaa, kampuni, afisa au mjasiriamali atakabiliwa na faini kubwa, na adhabu hiyo itafutwa. Hii ni moja ya chaguzi ambazo inawezekana kuondoa utabiri.
Hatua ya 3
Pia, kabla ya kufanya uamuzi juu ya kupona, hakikisha kuwa kosa ni kosa la mfanyakazi. Kumbuka kwamba, kulingana na sheria, utovu wa nidhamu ni utendaji mbaya wa mfanyakazi au kutofanya kazi, ambayo mfanyakazi ana makosa. Ikiwa wakati wa ukaguzi haujathibitishwa kwa uaminifu kuwa mtu huyo ana hatia ya kutotimiza majukumu yake, ukusanyaji huo utakuwa haramu na lazima uondolewe.
Hatua ya 4
Ikiwa, ndani ya mwaka mmoja tangu wakati wa kuwekewa adhabu ya nidhamu, mfanyakazi hakufanya ukiukaji mwingine wa nidhamu ya kazi ambayo ilikuwa na adhabu mpya, adhabu ya hapo awali inachukuliwa kuwa imeondolewa (Kifungu cha 194 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 5
Fikiria pia chaguzi kadhaa za utabiri wa mapema. Adhabu inaweza kuinuliwa kwa mpango wa utawala, kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, kwa ombi la mkuu wa haraka au chombo kinachowakilisha cha kikundi cha wafanyikazi.
Hatua ya 6
Mfanyakazi lazima awasilishe ombi la kuondolewa kwa adhabu ya nidhamu kutoka kwake kwa maandishi. Ikiwa ombi linatoka kwa msimamizi wa moja kwa moja, basi ombi limewekwa kwenye kumbukumbu. Aina nyingine ya hati ni maombi ya maandishi kutoka kwa umoja wa wafanyikazi. Mkuu wa biashara, ikiwa makubaliano, huweka azimio kwenye hati iliyowasilishwa. Baada ya hapo, unapaswa kujiandaa kwa fomu ya bure agizo la kuondoa adhabu.
