Katika maisha, kuna hali kama hiyo, baada ya kuamua kuacha, uliandika taarifa ya hiari yako mwenyewe, na ghafla ulikuwa na sababu za kutokuacha kazi yako, au ulibadilisha tu mawazo yako. Ili kusitisha mchakato wa kufukuzwa kwako, fanya yafuatayo.
Maagizo
Hatua ya 1
Eleza uongozi kwa maandishi juu ya uamuzi wako wa kutokuacha. Ili kufanya hivyo, andika taarifa iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni. Hii lazima ifanyike kabla ya kumalizika kwa kipindi cha taarifa ya wiki mbili za kufukuzwa kwa hiari. Yaliyomo katika taarifa hiyo yatakuwa kama ifuatavyo: "Ninakuuliza uondoe taarifa ya kufukuzwa kwangu kwa ombi lako mwenyewe kutoka kwa tarehe kama hiyo." Weka nambari, saini. Tengeneza nakala ya ombi lako la uondoaji, au andika kwa nakala. Muulize katibu wako au afisa wa HR hadi leo na atie saini nakala yako ya taarifa hiyo.
Hatua ya 2
Tuma ombi lako kwa usimamizi. Sasa huwezi kufutwa kazi, hata kama meneja hakusaini barua yako ya kufuta. Vinginevyo, nenda kortini ndani ya mwezi kutoka tarehe ya kufukuzwa na taarifa ya madai ya ukiukaji wa sheria za kazi. Kwa uamuzi wa korti, utarejeshwa kazini kwako na utalipwa mapato ambayo hayakupokelewa kwa sababu ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria.
Hatua ya 3
Wasiliana na idara ya Utumishi ili uone ikiwa mfanyakazi mwingine amealikwa mahali pako kwa maandishi kwa njia ya uhamisho. Kumbuka kwamba ikiwa mfanyakazi huyu tayari ameacha kazi yake ya awali, ombi la kufutwa halitasainiwa kwako, utafutwa kazi kwa wakati uliowekwa na hautaweza kufanya chochote kuhusu hilo, kwani kulingana na sheria ya kazi, utawala hauna haki ya kukataa mfanyakazi mwingine aliyealikwa kwa maandishi ili uhamishe mahali pako.
