Wakati mfanyakazi wa biashara anataka kuchanganya nafasi mbili tofauti katika shirika moja, basi shughuli kama hiyo ya kazi huitwa sehemu ya ndani ya muda. Na mfanyakazi kama huyo, unapaswa kuhitimisha kandarasi tofauti ya ajira, toa agizo katika fomu ya umoja T-1, ingiza habari juu ya msimamo wa pili kwenye kadi yako ya kibinafsi, na tu kwa mpango wa mtaalam katika kitabu chako cha kazi.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - meza ya wafanyikazi;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - sheria za kuweka vitabu vya kazi;
- - fomu ya agizo la ajira;
- - kadi ya mfanyakazi wa kibinafsi;
- - fomu ya mkataba wa kawaida wa ajira.
Maagizo
Hatua ya 1
Mfanyakazi ambaye anataka kufanya kazi katika nafasi nyingine katika shirika moja (na lazima iwe wazi) lazima aandike taarifa iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa biashara juu ya uwezekano wa kufanya kazi kwa muda. Baada ya kukagua hati hiyo, kichwa kinapaswa kufanya uamuzi, kuidhinisha kwa njia ya azimio juu ya taarifa hiyo.
Hatua ya 2
Malizia mkataba mpya wa ajira na mtaalamu, ambayo inapaswa kutaja haki na wajibu wa vyama. Ikumbukwe kwamba kazi ya muda ina idadi ya huduma. Mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi katika nafasi hiyo si zaidi ya masaa kumi na sita kwa wiki. Malipo ya kila mwezi kwa mfanyakazi wa muda huhesabiwa kwa mujibu wa masaa halisi aliyofanya kazi, lakini mshahara wake haupaswi kuwa zaidi ya asilimia hamsini ya mapato ya taaluma hii, iliyowekwa katika meza ya wafanyikazi inayofanya kazi kwenye biashara hiyo. Thibitisha mkataba na mfanyakazi na saini ya mtu wa kwanza wa shirika au mtu mwingine aliyeidhinishwa, muhuri wa biashara, saini ya mfanyakazi, iliyoandaliwa kwa wakati mmoja.
Hatua ya 3
Katika fomu ya agizo kulingana na fomu ya T-1, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi Nambari 1 ya tarehe 2004-05-01, onyesha jina kamili la shirika lako, nambari ya hati, tarehe ya utayarishaji wake. Ingiza nambari ya wafanyikazi wa mfanyakazi (ikiwa ipo), data yake ya kibinafsi kulingana na pasipoti, kitambulisho cha jeshi au leseni ya udereva. Kwa mujibu wa mkataba wa ajira, onyesha jina la nafasi ambayo kazi ya muda ilikubaliwa, ya kitengo cha muundo. Ingiza kiasi cha ujira wake. Andika kwenye safu kwa hali ya kazi - muda wa muda. Thibitisha agizo la ajira na saini ya mkurugenzi wa kampuni, muhuri wa shirika. Soma hati ya mfanyakazi. Anapaswa kusainiwa kibinafsi na tarehe.
Hatua ya 4
Hakuna haja ya kuanza kadi mpya ya kibinafsi kwa kazi za ndani za muda. Katika faili tayari ya kibinafsi ya mfanyakazi, ingiza habari juu ya msimamo huu. Ikiwa atachukua hatua ya kuingia kuhusu kazi kama hiyo katika kitabu cha kazi, fanya kwa mujibu wa sheria ya kazi na sheria za kutunza vitabu vya kazi.
