Kufanya kazi ya kazi katika nafasi nyingine juu ya makubaliano na mwajiri inaitwa sehemu ya muda. Ni aina ya mahusiano ya kazi. Inaweza kuwa ya ndani na ya nje. Ajira ya nje ya muda inasimamishwa kwa kupokea ombi kutoka kwa mfanyakazi, kumaliza makubaliano na mfanyakazi, kutoa agizo na, kwa ombi la mtaalamu, kuingia kwenye kitabu cha kazi.
Ni muhimu
- - nyaraka za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - muhuri wa shirika;
- - fomu ya maombi ya ajira;
- - fomu ya kuagiza kulingana na fomu ya T-1;
- - mkataba wa kawaida.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuomba mfanyakazi wa ndani wa muda, unapaswa kukubali maombi kutoka kwake. Lazima iwe na data ya kibinafsi ya mfanyakazi, jina la kampuni, jina, majina ya kwanza na nafasi ya meneja. Katika hati hiyo, mtaalam anapaswa kuandika ombi lake la kukubaliwa kwa nafasi fulani na aandike kuwa kazi maalum itakuwa kazi ya muda. Kwenye maombi, mfanyakazi lazima aweke saini ya kibinafsi, tarehe ya kuandika, na pia tarehe ambayo anataka kuanza kutekeleza majukumu yake. Hati hiyo inatumwa kwa mkurugenzi wa kampuni hiyo na kusainiwa na chombo pekee cha mtendaji.
Hatua ya 2
Chora mkataba wa ajira kulingana na maombi. Andika ndani yake haki, majukumu ya wahusika (mfanyakazi na mwajiri). Wakati huo huo, mfanyakazi anaweza kufanya kazi kwa wakati wake wa bure kutoka nafasi kuu, lakini si zaidi ya masaa manne kwa siku. Kama kanuni, mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi wa muda haupaswi kuzidi asilimia hamsini ya mshahara ulioanzishwa kwa jamii hii ya wafanyikazi katika ratiba ya wafanyikazi. Thibitisha mkataba na saini za mkurugenzi (au mtu mwingine aliyeidhinishwa), mtaalam wa muda, na muhuri wa biashara.
Hatua ya 3
Kwa msingi wa mkataba, andika agizo kwa njia ya T-1 (inayotumika kuteka nyaraka za kiutawala wakati wa kuajiri wafanyikazi). Lazima iwe na maelezo yanayotakiwa: jina la shirika, nambari ya hati, tarehe ya kuchapishwa, jiji ambalo kampuni iko. Somo la agizo litakuwa kuajiri mtaalam kwa kazi ya muda. Katika sehemu ya kiutawala, andika data ya kibinafsi ya mfanyakazi, jina la msimamo kulingana na ratiba ya kawaida ambayo mwajiriwa ameajiriwa, kiwango cha mshahara. Fanya udhibitisho sahihi wa agizo. Mtambulishe mfanyakazi kwake.
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi wa muda anataka kuingia katika kitabu cha kazi kuhusu kazi kama hiyo, anahitaji kuandika taarifa, kutoa agizo kwa mkurugenzi, na kuandika katika kitabu cha mfanyakazi kuhusu kazi ya muda kwa afisa wa wafanyikazi.
