Malipo ya utaratibu wa mafao kwa mkurugenzi lazima yaainishwe katika kitendo cha sheria cha ndani cha kampuni kwenye mafao. Katika mkataba wa ajira, inatosha kutoa kiunga cha kitendo hiki bila kusimbua. Bonasi za wakati mmoja kulingana na matokeo ya mwaka, nusu mwaka au robo, ikiwa matokeo ya kazi huruhusu malipo ya ziada, yanakusanywa na kulipwa kulingana na uamuzi wa mashirika ya juu zaidi ya biashara.
Muhimu
- - sheria ya ndani ya sheria juu ya bonasi;
- - uamuzi wa bodi ya wakurugenzi, waanzilishi au bodi ya usimamizi;
- - amri iliyosainiwa na mwajiri.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa, pamoja na mafao ya jumla, utalipa mshahara wa ziada au motisha kwa mkurugenzi kulingana na matokeo ya kazi, onyesha hii kwa sheria tofauti ya ndani ya biashara na ongeza kifungu juu ya utaratibu wa malipo ya motisha ya kibinafsi kwa mkataba wa ajira ulihitimishwa na mkurugenzi aliyechaguliwa wa biashara.
Hatua ya 2
Uamuzi juu ya bonasi kwa mkurugenzi unafanywa na mwajiri. Kwa mujibu wa sheria ya kazi, agizo la malipo ya bonasi kwa wafanyikazi wote limetiwa saini na mkurugenzi mkuu wa biashara hiyo, ambaye pia ana haki ya kutia saini agizo la ulipaji wa bonasi kwa wakurugenzi wa tarafa za kimuundo, lakini haifanyi hivyo. ana haki ya kusaini agizo lililotolewa juu ya malipo ya bonasi yake mwenyewe. Wafanyikazi walioidhinishwa wa huduma ya ushuru ya eneo watazingatia bonasi hii kuwa haramu wakati wa ukaguzi wa wavuti au wa ndani (Kifungu Na. 255 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, mwajiri au mwenyekiti wa bodi ya wakurugenzi lazima asaini agizo juu ya malipo ya bonasi kwa mkurugenzi mkuu kwa msingi wa dakika za uamuzi wa mkutano wa waanzilishi, bodi ya usimamizi au bodi ya wakurugenzi.
Hatua ya 3
Bonasi ya kila mwezi inaweza kulipwa kwa kiwango kilichowekwa au kama asilimia ya mshahara. Kifungu hicho hicho kinatumika kwa mkusanyiko wa bonasi ya wakati mmoja kulingana na matokeo ya mwaka, nusu mwaka au robo.
Hatua ya 4
Ikiwa malipo ya motisha ya pesa taslimu, mshahara au mafao hayahusiani na sifa ya mtu binafsi ya mkurugenzi, na uamuzi wa kulipa unafanywa kulingana na matokeo ya kazi iliyofanikiwa ya timu nzima, mara nyingi malipo hufanywa kwa malipo ya mshahara. Mkurugenzi hana ubaguzi na anapokea sehemu yake ya ziada au malipo baada ya nyongeza wakati wa kulipa mshahara kwa muda uliowekwa na sheria za sheria.
Hatua ya 5
Wakati wa kulipa motisha ya mtu binafsi, mshahara au bonasi, mapato yake hayawezi kuhusishwa na utoaji wa mshahara na hufanywa kwa mtu binafsi.
