Uhitaji wa kutomfuta kazi Mkurugenzi Mtendaji, lakini wakati huo huo kutomlipa mshahara, mara nyingi hutokea ikiwa kampuni haina mpango wa kufanya shughuli kwa muda. Njia ya kawaida ya kutimiza hitaji hili ni kumtuma Mkurugenzi Mtendaji kwa likizo bila malipo.
Muhimu
- - taarifa ya mkurugenzi mkuu juu ya kumpa likizo bila kikomo;
- - agizo la kumpa mkurugenzi mkuu likizo isiyo na kikomo kwa gharama yake mwenyewe.
Maagizo
Hatua ya 1
Muulize Mkurugenzi Mtendaji aandike ombi la likizo ya wazi bila malipo. Ikiwa wewe ndiye mkurugenzi na mwanzilishi, fanya mwenyewe. Mkurugenzi Mtendaji lazima aandike taarifa hiyo kwa jina lake mwenyewe na aidhinishe yeye mwenyewe. Hati hiyo lazima pia iwe na ombi la likizo isiyolipwa bila malipo na tarehe ya kuanza kwake.
Hatua ya 2
Andaa agizo la kumpa Mkurugenzi Mtendaji likizo bila malipo kwa gharama yako mwenyewe. Agizo lazima liwe na nambari, tarehe ya kutolewa, ukweli wa kutoa likizo na tarehe ya kuanza kwake, msingi wa kutoa agizo (taarifa ya mkurugenzi mkuu). Amri hiyo imesainiwa na Mkurugenzi Mtendaji mwenyewe na kuthibitishwa na muhuri wa kampuni.
Hatua ya 3
Andaa agizo la kuteuliwa kwa mtu ambaye anachukua nafasi ya Mkurugenzi Mtendaji wakati wa likizo yake na ana haki ya kutia saini bila nguvu ya wakili. Hii inaweza kuwa mfanyakazi au mwanzilishi wa kampuni hiyo.
Hatua ya 4
Tumia chaguo mbadala ikiwa Mkurugenzi Mtendaji pia ndiye mwanzilishi wa kampuni hiyo. Katika kesi hii, mkataba wa ajira hauwezi kuhitimishwa naye, na nguvu zake zinathibitishwa na Hati ya kampuni na uamuzi unaofanana wa mwanzilishi pekee au mkutano mkuu, ikiwa kuna zaidi ya mmoja. Katika kesi hii, usiingie tu mkataba wa ajira naye. Endapo kampuni hiyo inafanya biashara na kupata faida kutoka kwake, Mkurugenzi Mtendaji ambaye ndiye mwanzilishi anaweza kupokea gawio kama tuzo.
