Bonasi ni moja wapo ya njia ya motisha ya nyenzo kwa wafanyikazi wa shirika. Hizi ni pamoja na kile kinachoitwa "mshahara wa kumi na tatu", uliolipwa kulingana na matokeo ya kazi kwa mwaka. Unaweza kuonyesha malipo ya bonasi katika uhasibu kwa kuzingatia sheria zifuatazo.
Maagizo
Hatua ya 1
Rekodi katika kanuni za eneo la shirika lako utaratibu wa kulipa mafao kulingana na utendaji na aina zingine za motisha. Hii inaweza kufanywa katika Kanuni za Bonasi, Mikataba ya Ajira ya Wafanyakazi, Makubaliano ya Pamoja. Katika hati, ni muhimu kuamua viashiria vya malipo ya ziada. Kwa maneno mengine, kila mfanyakazi anapaswa kujua ni nini kinachostahili ziada kulipwa.
Hatua ya 2
Chora agizo la kulipa bonasi kwa wafanyikazi wa shirika kulingana na matokeo ya kazi kwa kipindi hicho. Ili kufanya hivyo, waulize wakuu wa idara kuandaa maelezo ya huduma na orodha za wafanyikazi wao ambao wametimiza masharti yote ya kupokea ujira (kwa mfano, kutimiza mpango wa uuzaji, kutokuwepo kwa utoro, maoni, kukemea). Inahitajika kuonyesha kwa utaratibu kwamba bonasi imelipwa kwa matokeo ya uzalishaji yaliyopatikana. Inahitajika kuwatambulisha wafanyikazi wote walioorodheshwa kwenye orodha ya malipo na hati iliyosainiwa na meneja.
Hatua ya 3
Tafakari katika uhasibu malipo ya bonasi kwa wafanyikazi kwa kufanya maingilio: Utoaji wa akaunti 20 "Uzalishaji kuu" (23 "Uzalishaji msaidizi", 25 "Gharama za jumla za uzalishaji", 26 "Gharama za biashara kwa ujumla"), Mkopo 70 " Malipo na wafanyikazi kwa mshahara "- ikizingatiwa malipo ya ziada kama sehemu ya mshahara.
Hatua ya 4
Katika uhasibu wa ushuru, fikiria kiwango cha bonasi iliyolipwa kulingana na matokeo ya kazi katika muundo wa gharama za kazi ambazo hupunguza msingi wa ushuru wa ushuru wa mapato ikiwa tu ziada inapewa na mkataba wa ajira na kulipwa kwa mafanikio ya utendaji (aya ya 1 na kifungu cha 2 cha kifungu cha 255, na vile vile Kifungu cha 21 cha kifungu cha 270 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa malipo ya bonasi kama hiyo hayatolewi na Kanuni za Mshahara na Bonasi, makubaliano ya pamoja au ya kazi, lakini yaliyopatikana kwa agizo la meneja, basi hautaweza kujumuisha malipo ya ziada katika matumizi ya shirika. Katika kesi hii, bonasi zilizopatikana hulipwa kwa wafanyikazi kwa gharama ya faida halisi.
