Ili kukuzwa, lazima uongozwe na kifungu cha 72.1. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kumaliza utaratibu huu, unahitaji kuteka nyaraka kadhaa na kupata idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi mwenyewe. Ongezeko, pamoja na kupungua, inapaswa kuonywa miezi 2 kabla ya ukweli wa upyaji wa moja kwa moja.
Muhimu
- - onyo lililoandikwa la mfanyakazi miezi miwili kabla ya mabadiliko ya msimamo
- makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira
- - agizo la fomu Nambari T-5
- - kuingiza habari kwenye kadi ya kibinafsi na kitabu cha kazi chini ya nambari ifuatayo ya serial
- -kubadilisha meza ya wafanyikazi
- hati juu ya majukumu mapya ya kazi
- -arifu kwa idara ya uhasibu kuhusu nyongeza ya mshahara
- -nyaraka zote zimesainiwa na mwajiri na mwajiriwa
Maagizo
Hatua ya 1
Chora makubaliano ya nyongeza kwa mkataba kuu wa ajira. Katika hati hii, onyesha msimamo, majukumu na tarehe ya mpito kwenda nafasi mpya. Ikiwa uhamisho unafanywa kwa kitengo kingine cha kimuundo au kwa tanzu mpya iliyoundwa, onyesha idadi ya idara au kampuni. Hati hiyo inapaswa kuchorwa kwa nakala na kufungwa na saini zenye pande mbili. Nakala moja inabaki katika idara ya wafanyikazi, na nyingine hukabidhiwa mfanyakazi.
Hatua ya 2
Baada ya kusaini makubaliano ya nyongeza, mkuu wa biashara atoa agizo la kukuza. Chora agizo kwenye fomu ya umoja Nambari T-5 na ujaze kwa mujibu wa maagizo ya agizo la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la tarehe 5.01.04. kwa Namba 1. Kwa agizo, onyesha tarehe ya uhamisho, nafasi mpya, idadi ya kitengo cha kimuundo, kiwango cha mshahara, sababu ya kuongezeka. Katika viwanja, onyesha mafunzo ya hali ya juu, kuhitimu kutoka kwa taasisi ya elimu, nk. Jijulishe na agizo la mfanyakazi dhidi ya saini.
Hatua ya 3
Hamisha hati zote kwa idara ya wafanyikazi ili kuingiza habari juu ya uhamishaji na kukuza kwenye kadi yako ya kibinafsi.
Hatua ya 4
Chora hati juu ya majukumu mapya ya kazi, uifunge na saini zenye pande mbili. Mpe mfanyakazi nakala moja.
Hatua ya 5
Ikiwa meza mpya ya wafanyikazi imeingizwa kwenye biashara na nafasi zimebadilishwa jina, na kazi na mishahara ya wafanyikazi hubaki katika kiwango sawa, basi mwajiri ana haki ya kutoa uhamisho bila umoja na kuwajulisha wafanyikazi na agizo, wafanyikazi wapya meza na jina la nafasi mpya. Usajili kama huo haupingani na sheria ya kazi, kwani kazi za wafanyikazi hazibadiliki, na mshahara unabaki katika kiwango sawa.
