Ili kuongeza mshahara wa mfanyakazi binafsi, idara ya wafanyikazi inahitaji kufanya mabadiliko kadhaa kwenye mfumo wa malipo, ikiambatana nao na kuunda nyaraka mpya na kurekebisha kanuni zilizopo. Mpango huo unapaswa kutoka kwa mkuu wa mara moja wa kitengo cha kimuundo ambacho mabadiliko yanaandaliwa. Katika hatua ya kwanza, lazima aandike hati iliyoelekezwa kwa usimamizi wa juu, inayowakilisha hitaji la kuongeza mshahara wa mfanyakazi fulani.
Maagizo
Hatua ya 1
Katika hali nyingi, hati kama hiyo huwasilishwa kama "Kumbukumbu juu ya nyongeza ya mshahara." Kwa kweli, kumbukumbu, kulingana na sheria za mtiririko wa kazi, imeundwa juu ya utendaji wa kazi yoyote na imekusudiwa kubadilishana habari kati ya wakuu wa mgawanyiko wa kimuundo. Kwa kuwa waraka huu umeelekezwa kwa wasimamizi wakuu, uamuzi sahihi utakuwa kuupa jina "Memorandum".
Kona ya juu kulia, kulingana na sheria za kuchora karatasi sawa, andika jina na fomu ya umiliki wa biashara. Kwa kuongezea, kama ilivyo katika rufaa nyingine yoyote, onyesha msimamo, jina, jina na jina la mtu aliyeidhinishwa katika muundo wa "nani". Katikati ya karatasi, weka kichwa cha hati - "Memorandum".
Hatua ya 2
Onyesha tarehe ya makubaliano na nambari ya usajili ya hati inayotoka. Hapo chini, tafadhali tuambie kwa ufupi ni nini kiini cha rufaa, kwa mfano, "kuongeza mshahara rasmi." Ifuatayo, toa sababu za mabadiliko uliyopendekeza. Hii inaweza kuwa kuongezeka kwa sifa za mfanyakazi, kuongezeka kwa mzigo wa kazi, au kuongezeka kwa mauzo. Hapa, rejea nyaraka zilizopo zinazothibitisha hitaji la mabadiliko.
Hatua ya 3
Katika sehemu ya mwisho ya ripoti, sema pendekezo lako, ukionyesha takwimu maalum za nyongeza ya mshahara na tarehe ambayo unauliza mabadiliko kwenye utaratibu uliopo wa makazi.
Halafu, orodhesha nyaraka zilizoambatanishwa ambazo zilitajwa kwenye mwili wa noti.
Kwa kumalizia, andika msimamo wa mkuu wa kitengo cha kimuundo, acha nafasi ya uchoraji wa kibinafsi na uchapishaji. Na usisahau kuonyesha utamkaji wa saini yake (jina la kwanza na la kwanza).
