Kulingana na sheria ya kazi ya Urusi, mwajiri ana haki ya kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine ikiwa anakubali. Inasikika kama ujinga, kukuza ambayo wengine wanajitahidi inahitaji majibu mazuri kutoka kwa mfanyakazi. Pia ni muhimu kuteka nyaraka zote zinazoambatana na mabadiliko kama haya ya wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mara nyingi mwanzilishi wa ukuzaji ni meneja au bosi wa mfanyakazi, ambayo ni kwamba, sio lazima awe Mkurugenzi Mtendaji wa shirika mwenyewe. Kama sheria, ukiangalia utimilifu bora na kwa wakati wa majukumu, mkuu wa idara anaamua kukuza mtaalam aliyefanikiwa kuwa juu zaidi. Ili kufanya hivyo, lazima aandike hati juu ya ukuzaji kwa mkuu wa shirika. Inapaswa kuwa na habari juu ya mfanyakazi, elimu yake, taaluma, sifa, ambayo ni, kila kitu ambacho kitakuwa na jukumu nzuri katika kukuza.
Hatua ya 2
Baada ya hapo, mfanyakazi lazima aandike taarifa iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika na ombi la kumhamishia kwenye nafasi ya juu. Sio lazima kuorodhesha sifa na data zingine kwenye waraka huu, maandishi tu ni ya kutosha: "Tafadhali nipeleke kwenye nafasi (onyesha ni ipi)." Saini na tarehe ya mkusanyiko hapa chini.
Hatua ya 3
Baada ya nyaraka zote hapo juu kuanguka mikononi mwako, lazima ujitambulishe nazo na uidhinishe (au kukataa). Ikiwa jibu ni ndio, andika makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira. Hii lazima ifanyike, kwani kwa kuongezeka, unafanya mabadiliko kwa hali ya hati hii ya udhibiti. Katika makubaliano, hakikisha kuashiria msimamo mpya, tarehe ya uhamisho, mshahara mpya na habari zingine zilizobadilishwa, kwa mfano, masaa ya kazi.
Hatua ya 4
Tengeneza waraka huu katika nakala mbili, weka moja na wewe, mpe ya pili mfanyakazi. Makubaliano hayo yanapaswa kutiwa saini na pande zote mbili na kufungwa na muhuri wa shirika la samawati.
Hatua ya 5
Baada ya hapo, toa amri ya kuhamisha mfanyakazi kwenye nafasi nyingine (fomu Nambari T-5). Ndani yake, onyesha data ya mfanyakazi, ambayo ni, jina, nambari ya wafanyikazi, mahali pa awali na mpya ya kazi, mshahara mpya na msingi wa uhamishaji, ambayo ni taarifa, hati ya makubaliano.
Hatua ya 6
Kisha saini agizo na upe kwa mfanyakazi kukaguliwa, baada ya hapo lazima asaini na kuiweka tarehe.
Hatua ya 7
Hatua inayofuata inafanya mabadiliko kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Katika sehemu "Habari juu ya kazi" weka nambari ya serial, kisha tarehe ya uhamisho katika fomati dd.mm.yyy., Katika safu ya 3 andika: "Ilihamishiwa kwenye msimamo (onyesha ni ipi)". Katika sanduku linalofuata, jaza nambari na tarehe ya agizo la uhamisho.
Hatua ya 8
Kwa kuongezea, kwa msingi wa agizo, fanya mabadiliko kwenye kadi ya kibinafsi (fomu Nambari T-2). Fanya hivi kwa kuingia katika sehemu ya "Uajiri na Uhamishaji".
Hatua ya 9
Ikiwa ni lazima, toa maelezo ya kazi na uyasaini na mfanyakazi. Pia, kwa kuzingatia agizo, fanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi.
