Uhusiano kati ya mfanyakazi huru na mwajiri mara nyingi hujengwa juu ya uaminifu, ambayo husababisha shida nyingi. Kuhitimisha mkataba kunaweza kufanya maisha kuwa rahisi kwa pande zote mbili. Kwa hivyo, freelancer hujihakikishia mwenyewe dhidi ya hatari za kutolipwa kazi yake, na mwajiri - dhidi ya utoaji wa kazi kwa wakati na matokeo duni.
Mazoezi ya kuajiri wafanyikazi huru (kutoka kwa uhuru - "nje ya serikali") ni kupata umaarufu. Kwa kweli, wafanyikazi kama hawaitaji kukodisha majengo, kununua fanicha na vifaa vya ofisi. Leo, waandishi wa nakala, waandishi wa habari, wanasheria, wabuni, waandaaji programu, wahandisi wa kukadiria gharama, nk hufanya kazi katika hadhi ya wafanyikazi huru.
Kufanya kazi na wafanyikazi huru kunaweza kujengwa ndani ya mfumo wa mkataba wa ajira au sheria ya raia. Aina ya mwisho ya uhusiano ni kawaida zaidi katika mazoezi ya Kirusi. Kawaida na wafanyikazi huru ni:
- makubaliano ya kazi;
- mkataba wa utoaji wa huduma kwa ada;
- makubaliano ya mwandishi.
Yupi ya kuchagua inategemea malengo ya mteja na ni nini haswa angependa kupokea kama matokeo ya ushirikiano na mfanyakazi huru.
Jinsi ya kumaliza mkataba wa kiraia na mfanyakazi huru
Mkataba wa kazi unahitimishwa ikiwa mteja anavutiwa na matokeo maalum, ambayo huhamishwa kama matokeo ya kazi. Freelancer huamua njia ya kufanya kazi kwa kujitegemea, mteja hana haki ya kuingilia shughuli zake. Lakini, ikiwa inataka, mteja anaweza kujumuisha hatua za kati za utoaji wa kazi ili kufanya marekebisho kwa mwendo wa kazi. Pia, mteja ataweza kudhibiti vizuri maendeleo ya kazi na ikiwa mkandarasi anafanya kazi polepole sana, atachukua hatua kwa wakati unaofaa na atapata mwingine.
Ikiwa mteja havutiwi sana na matokeo kama mchakato wa kufanya kazi, basi inashauriwa kumaliza mkataba wa utoaji wa huduma za kulipwa. Kwa hivyo, ushauri wa kisheria, uhasibu, kisaikolojia unaweza kurasimishwa. Walakini, katika kesi hii, itakuwa ngumu zaidi kwa mteja kudhibitisha kuwa kazi hiyo ilifanywa vibaya.
Makubaliano ya hakimiliki hutumiwa mara nyingi wakati wa kuagiza huduma za waandishi wa habari au waandishi wa nakala. Upekee wa makubaliano haya ni kwamba ina kifungu juu ya uhamishaji wa hakimiliki kwa mteja.
Njia ya mkataba wa kiraia hutengenezwa na mteja. Lakini inahitajika kuingiza alama zifuatazo ndani yake:
- masharti ya utendaji wa kazi na jukumu la mkandarasi kwa ucheleweshaji (kwa mfano, faini au adhabu);
- utaratibu wa kukubali kazi (kama sheria, haya ni matendo ya kazi yaliyofanywa), utaratibu wa kuondoa upungufu, masharti ya kukubali kazi;
- bei ya kazi inaweza kuwa thabiti na inayoweza kubadilika (katika kesi ya kwanza, mteja na kontrakta hawana haki ya kwenda kufanya marekebisho ya kiwango cha ujira);
- utaratibu wa malipo, masharti na mzunguko wa malipo ya kazi, gharama kwa kila kitengo cha kazi (saa, herufi 1000, mita ya mraba, nk);
- njia ya malipo (kwa mfano, uhamishe kwa kadi ya benki);
- haki na wajibu wa mteja na mkandarasi;
- uwajibikaji wa vyama kwa uharibifu uliosababishwa.
Inafaa kuagiza kwamba mawasiliano ya elektroniki kati ya vyama ni ya kisheria. Hii itafanya iwe rahisi kukusanya ushahidi ikiwa kuna mizozo.
Jinsi ya kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi huru
Tangu 2013, kazi ya nyumbani imeletwa katika uwanja wa kisheria. Shukrani kwa marekebisho ya Kanuni ya Kazi, mkataba wa ajira unaweza kuhitimishwa na wafanyikazi huru. Hii imefanywa kwa mbali kutumia saini za elektroniki. Wakati huo huo, mfanyakazi kama huyo lazima pia ajifunze na vitendo vyote vya mwajiri.
Walakini, mwajiri bado analazimika kumtumia mfanyikazi nakala ya karatasi ya mkataba wa ajira. Hii lazima ifanyike kwa barua iliyosajiliwa na maelezo ya kiambatisho. Pia, mfanyakazi wa mbali, akiombwa, lazima apewe nyaraka za usajili wa faida za uzazi na likizo ya ugonjwa.
Mkataba wa ajira lazima uzingatie kanuni zote ambazo zimewekwa katika Kanuni ya Kazi. Kuhusiana na freelancer, lazima iwe na jina kamili la mtu huyo.mfanyakazi, data yake ya pasipoti, TIN, SNILS, anwani ya usajili. Kuhusiana na mwajiri: jina la kampuni (jina kamili la mjasiriamali binafsi), TIN / KPP, anwani ya kisheria.
Mkataba wa ajira lazima uwe na:
- tarehe na mahali pa kumalizia mkataba;
- muda wa mkataba: haraka au ukomo;
- mahali pa kazi ya mfanyakazi wa mbali (anwani yake), pamoja na mahitaji maalum ya mahali pa kazi (ufikiaji wa mtandao, ukosefu wa kelele za nje, nk);
- utaratibu wa malipo ya kazi;
- utaratibu wa kukubali kazi iliyofanywa, mahitaji ya muundo wa matokeo ya mwisho;
- utaratibu wa kulipa fidia matumizi yaliyotumiwa na gharama zingine zinazojumuisha kazi za nyumbani (kwa mfano, malipo ya ufikiaji wa mtandao, mawasiliano ya rununu, umeme, nk);
- utaratibu wa kutoa kazi, vifaa muhimu na vifaa;
- hali ya kazi ya mfanyakazi wa nyumbani (sio zaidi ya masaa 40);
- masharti ya kumaliza mkataba (hawapaswi kuwa ya kibaguzi).
Ikumbukwe kwamba kazi ya ziada ya wafanyikazi wa nyumbani hailipwi kwa kuongeza. Hii ni kwa sababu ya maalum ya shirika la kazi yao. Wakati huo huo, wako chini ya mfumo wa mafao ya shirika, fidia zote na posho.
Mkataba wa ajira na freelancer leo ni ubaguzi badala ya sheria. Sababu ni mzigo mkubwa wa ushuru, na vile vile kulenga chini kwa matokeo ambayo freelancer anayo.
Jinsi ya kulipa ushuru kwa ada ya bure
Njia pekee ya kisheria ya kulipa ujira kwa mfanyakazi huru ni akaunti yake ya kibinafsi ya benki (kuhamisha kwa kadi ya benki). Pochi za elektroniki za kibinafsi hazifai kwa madhumuni haya. Pia, mteja anaweza kutoa pesa taslimu chini ya saini ya kibinafsi ya mfanyakazi wa mbali. Kwa sababu zilizo wazi, njia hii ya kulipa ujira haina maana.
Ikumbukwe kwamba mkataba wa kiraia haumpunguzi mteja jukumu la kulipa ushuru. Katika kesi hii, mteja hufanya kama wakala wa ushuru. Lazima ahamishe 13% ya ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa freelancer.
Pia, malipo kwa wafanyikazi wa mbali wanategemea michango kwa FIU. Kwa ujumla, ushuru wa PFR ni 22%. Lakini kulingana na aina ya shughuli ambayo kampuni inahusika, ushuru uliopunguzwa wa kulisha unaweza kutumika. Lakini michango kwa FSS hulipwa tu kwa hiari, ikiwa hutolewa na mkataba wa sheria ya raia.
Kuna ubaguzi mmoja tu - ikiwa mfanyakazi huru huwasiliana na mteja kama mjasiriamali binafsi au kwa niaba ya LLC. Katika kesi hii, mfanyakazi huru hujali wakati wote wa ushuru.
Na mkataba wa ajira, michango yote inayohitajika na sheria hulipwa kwa fedha za ziada za bajeti - kwa Mfuko wa Pensheni wa Urusi na Mfuko wa Bima ya Jamii. Mtumia simu ana haki ya likizo ya kila mwaka ya kulipwa, anaweza kutarajia malipo ya likizo ya wagonjwa, na kwenda likizo ya uzazi.
