Ili kupata likizo ya uzazi, likizo ya wazazi, mfanyakazi huru atahitaji kutuma mwajiri ombi linalofanana na nyaraka zinazounga mkono kwa barua. Wakati huo huo, matumizi ya likizo kama hiyo inawezekana tu ikiwa kuna mkataba rasmi wa ajira.
Wafanyabiashara huria hawaingii mikataba ya ajira na waajiri, na hali ya shughuli zao mara nyingi hairuhusu kuthibitisha uwepo wa uhusiano wa ajira. Walakini, katika hali nyingine, makubaliano husika bado yanahitimishwa, ambayo husababisha matumizi ya likizo ya uzazi, likizo ya wazazi kulingana na sheria za jumla. Utaalam wa kutoa likizo katika kesi hii itakuwa kubadilishana kijijini kwa nyaraka, kwani shirika na mfanyakazi, kama sheria, ziko katika makazi tofauti. Udhibiti wa kisheria wa uhusiano kama huo unategemea sura maalum ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo huanzisha huduma za wafanyikazi wa simu.
Ninaombaje likizo?
Katika hali nyingi, njia za mawasiliano za elektroniki hutumiwa kubadilishana hati kati ya wafanyikazi wa televisheni na waajiri, kupitia ambayo nakala pekee zinaweza kupitishwa. Walakini, wakati wa kuomba likizo ya uzazi au likizo ya wazazi, itakuwa muhimu kutuma nyaraka za asili, kwani shirika linazitumia kwa kushirikiana na mamlaka ya bima ya kijamii, ambayo hulipa faida zinazofanana. Ndio sababu mfanyakazi lazima atume ombi la asili la ruhusa ya likizo na asili ya hati zilizoambatanishwa nayo (cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, cheti cha matibabu, hati juu ya kuzaliwa kwa mtoto). Kwa kutuma, barua ya kawaida hutumiwa, lakini mfanyakazi anapaswa kutuma barua iliyothibitishwa na kukiri kupokea kwake kwa mwajiri.
Ni nini hufanyika baada ya maombi kuwasilishwa?
Baada ya kutuma ombi la likizo kwa kampuni, mfanyakazi anapaswa kusubiri uthibitisho wa kupokea kwake na mwajiri. Kisha mkuu wa shirika anatoa agizo la kumpeleka mfanyikazi likizo kutoka tarehe fulani. Agizo maalum, nyaraka zingine muhimu pia hutumwa kwa mfanyakazi kukaguliwa. Kwa usambazaji, barua za kawaida au njia za mawasiliano za elektroniki zinaweza kutumiwa ikiwa kuna hali inayofaa katika mkataba wa kazi ya mbali. Baada ya kutolewa kwa agizo, mfanyakazi yuko likizo kwa muda uliowekwa na sheria. Kwa hivyo, likizo ya uzazi kwa wafanyikazi huria hutolewa kwa njia ya jumla, hata hivyo, mtu anapaswa kuzingatia uwepo wa sura fulani za usajili na ubadilishaji wa nyaraka.
