Kila mtu anaweza kukabiliwa na shida ya kutolipa au kucheleweshwa kwa mshahara. Walakini, unaweza na unapaswa kupigana na mwajiri asiye na uaminifu - kuna njia kadhaa za kupata pesa unayopata.
Kusimamishwa kwa ajira
Kazi yako ni aina ya bidhaa ambayo mwajiri hununua. Ikiwa ataacha kulipia bidhaa hii, basi unayo haki ya kusimamisha shughuli zako za kazi hadi malimbikizo ya mshahara yalipwe. Kwa hivyo njia rahisi ya kujitangaza ni kuacha tu kwenda kufanya kazi. Walakini, ni muhimu kuzingatia nuances chache.
Kwanza, uwezo wa kusimamisha utekelezaji wa majukumu ya kazi hauwezekani mara moja, lakini tu baada ya siku kumi na tano za kazi kupita kutoka wakati ulipaswa kulipwa mshahara wako. Pili, ni muhimu kumjulisha mwajiri kwa maandishi juu ya uamuzi wako. Unaweza kufanya hivyo kibinafsi - katika kesi hii, unapaswa kuwatunza mashahidi ambao, ikiwa ni lazima, watathibitisha kuwa mwajiri alipokea ombi lako. Unaweza kutuma barua iliyothibitishwa na arifu. Unapoarifiwa kuwa barua imepokelewa na mwajiri, utastahili kupumzika. Tatu, kusimamishwa kwa kazi hairuhusiwi kwa taaluma zote. Kiwango kama hicho cha ushawishi ni marufuku kwa watu walio katika hali au huduma ya jeshi, na pia wafanyikazi katika uzalishaji hatari au katika uwanja wa kuhakikisha maisha ya raia.
Ikiwa ulisimamisha kazi na kuifanya kulingana na sheria zote, mwajiri hana haki ya kukufuta kazi kwa utoro. Katika kesi ya kufukuzwa, lazima uende kortini, ukidai kurudishwa na fidia kwa uharibifu wa maadili.
Ukaguzi wa Kazi
Njia nyingine ya kuweka shinikizo kwa mwajiri wa deni na kumlipa alipe ni kuomba ukaguzi kwa ukaguzi wa wafanyikazi. Hii inaweza kufanywa wakati wowote baada ya deni kukuibuka, hata hivyo, adhabu moja kwa moja inategemea kipindi cha ucheleweshaji. Ikiwa mshahara umesimamishwa hivi karibuni, mwajiri anaweza kutoka na faini ya elfu 30. Baada ya miezi miwili tangu tarehe ya deni, kiwango cha faini kitakua mara nne. Mbali na faini hiyo, pia kutakuwa na nafasi ya adhabu kali zaidi, hadi na ikiwa ni pamoja na kufungwa.
Wakati mwingine haitoshi hata kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi, lakini ni kumjulisha mwajiri juu ya nia hiyo. Hii inaweza kuathiri wale wadai ambao huchelewesha mshahara kwa mapenzi, na sio kwa sababu ya shida halisi za kifedha.
Kwenda kortini
Unaweza kwenda moja kwa moja kortini. Ni muhimu tu kutochelewa na rufaa - hii lazima ifanyike kabla ya kipindi cha miezi mitatu kumalizika tangu malimbikizo ya mshahara yameibuka. Nyaraka anuwai, kama mkataba wa ajira, hati za malipo za zamani, nakala ya kitabu cha kazi na agizo la ajira yako, zitasaidia kudhibitisha uhalali wa madai yako.
