Mahojiano mara nyingi ni hatua muhimu katika mchakato wa kuajiri. Kwa hivyo, utaratibu huu unapaswa kutibiwa na jukumu la juu. Kila kitu kina jukumu: maandalizi yako ya awali, hisia wakati wa mazungumzo na mgombea, kulinganisha na zile zile wakati wa mahojiano na waombaji wengine.
Muhimu
- wasifu wa mgombea;
- - mifano ya kazi yake, ikiwa inawezekana, itoe;
- - mapendekezo (ikiwa yapo);
- - ujuzi wa mawasiliano;
- - uwezo wa kuchunguza, kusikiliza na kuchambua.
Maagizo
Hatua ya 1
Jifunze kwa uangalifu wasifu wa mgombea na, ikiwa inapatikana (na toa) - mifano ya kazi yake. Fikiria ni habari gani inayomfaa, na ni nini kinachotiliwa shaka. Fikiria juu ya kile ungependa kuelewa, kwa kuzingatia hii, tengeneza maswali.
Ikiwa ni lazima, ongeza maswali ambayo yanaangazia ustadi wa mwombaji (kwa mfano, ni jinsi gani atatoka katika hali ya kazi).
Tathmini hisia zako kutoka kwa mawasiliano ya awali na mgombea (kwa simu, kwa barua pepe). Hii inaweza kusababisha maswali ya nyongeza.
Hatua ya 2
Wakati mgombea atatembelea ofisi yako, mwambie kwa kifupi juu ya kampuni, msimamo uliopendekezwa, hadidu za rejea. Ni bora kutofunua kadi zote, lakini kumpa mgombea sababu ya maswali ya ziada, ambayo inaweza kutumika kama mtihani wa ziada: atatumia nafasi hiyo kuwauliza au la.
Hatua ya 3
Uliza maswali yaliyotayarishwa, sikiliza kwa uangalifu majibu yao, andika alama muhimu zaidi kutoka kwa majibu.
Hatua ya 4
Kwa upande mwingine, mpe mgombea nafasi ya kuuliza maswali ya kupendeza na ajulishe kuhusu yeye mwenyewe kwa kuongeza kila kitu anachoona ni muhimu.
Hatua ya 5
Mwisho wa mazungumzo, fanya kulingana na hali hiyo. Ikiwa una nia ya mgombea, unaweza kujadili naye fursa ya kuanza kazi na kurasimisha uhusiano zaidi. Au fahamisha kuwa uamuzi wa mwisho haukufanywa na wewe, na ukubaliane juu ya mwingiliano zaidi.
Kukataa moja kwa moja kwa mgombea kawaida haifanyiki, ingawa ahadi ya kuwasiliana na mgombea mara nyingi hugunduliwa kama hiyo. Kwa hivyo, ikiwa uamuzi wa mwisho uko juu ya uwezo wako, jaribu kutocheleweshwa nayo.
