Mwajiri, wakati wa kuajiri wafanyikazi, lazima awasajili kulingana na sheria ya kazi ya Urusi, vinginevyo ukaguzi wa wafanyikazi atapendezwa na shirika. Utaratibu wa kumaliza makubaliano umeelezewa katika Sura ya 11 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, muulize mwombaji aandike taarifa iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika. Rufaa inapaswa kuonekana kama hii: "Ninakuuliza unipokee kwa nafasi ya (jina kulingana na jedwali la wafanyikazi) kutoka (taja tarehe). Ninaunganisha nakala za nyaraka zifuatazo."
Hatua ya 2
Baada ya hapo, muulize atoe pasipoti, cheti cha TIN, cheti cha pensheni ya bima (SNILS), hati ya elimu na zingine. Kwa mfano, unaajiri dereva. Katika kesi hii, unahitaji tu kuchukua nakala ya leseni ya dereva kutoka kwa mfanyakazi. Au umeajiri msaidizi wa mauzo katika idara ya mboga. Mwambie atoe kitabu cha matibabu.
Hatua ya 3
Chora agizo la kuajiriwa (fomu Na. T-1). Katika hati hii, onyesha idadi ya wafanyikazi wa mfanyakazi, jina lake kamili, nafasi, kiwango cha ushuru na posho, na masharti mengine ya kuajiri. Toa agizo la kutiwa saini kwa mtu aliyeajiriwa, saini mwenyewe. Pia, lazima umpe mfanyakazi maelezo ya kazi na vitendo vingine vya ndani (makubaliano ya dhima, kwa mfano) kwa kusainiwa na mfanyakazi.
Hatua ya 4
Ingiza mkataba wa ajira na mfanyakazi. Andika hali zote za kazi, majukumu na haki za wahusika. Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kwa muda, kwa hivyo onyesha kwenye hati ya kisheria. Kwa hivyo, hapa lazima ueleze nuances yote ya kazi (muda wa kupumzika, saa za kufanya kazi, taratibu za malipo, n.k.). Saini mkataba, mpe mfanyakazi kwa saini.
Hatua ya 5
Ingiza habari juu ya kazi kwenye kitabu cha kazi. Tafadhali kumbuka kuwa rekodi yoyote imefanywa tu mbele ya mfanyakazi mwenyewe. Ikiwa hati hii haipatikani (kwa mfano, hii ndio mahali pa kwanza pa kazi ya mtu aliyeajiriwa), lazima utoe mwenyewe.
Hatua ya 6
Toa kadi ya kibinafsi na faili kwa mfanyakazi. Hapa lazima uingize habari zote juu ya mtu huyo. Faili nakala za nyaraka zote kwenye faili.
