Wewe ni meneja wa HR, una nafasi inayohitaji kujazwa, na hauna muda mwingi. Ikiwa huna fursa ya kuwasiliana na mashirika ya kuajiri, unaweza kujaribu kuifanya mwenyewe.
Maagizo
Hatua ya 1
Jambo la kwanza kufanya ni kuelezea wazi mahitaji yako. Ni muhimu sana kuamua mahitaji muhimu zaidi kwa mgombea, kuandaa orodha iliyowekwa na kukubaliana juu yake na menejimenti. Chukua muda kukusanya orodha kama hii - kadiri inavyofikiria zaidi, ni bora kufikiria matokeo ya mwisho, itakuwa rahisi kwako kupata mtaalam sahihi.
Hatua ya 2
Angalia hifadhidata yako ya mawasiliano, kwa kweli, bado unayo nambari za simu na wasifu wa waombaji ambao hapo awali walijibu nafasi zako. Labda ni kati yao utapata mtaalam anayehitaji sasa. Hata kama hautajiri wafanyikazi mara nyingi, kujenga hifadhidata kama hiyo ni rasilimali muhimu sana.
Hatua ya 3
Kisha - zungumza na wafanyikazi wako, kuna uwezekano kuwa wataweza kupendekeza mgombea wa nafasi hiyo. Unaweza hata kutoa motisha kwa pendekezo la hali ya juu kwa mfanyakazi anayefanya kazi katika kampuni. Endapo mgombea anastahili wewe na wewe kumuajiri, unaweza kulipa ujira kwa mfanyakazi aliyempendekeza.
Hatua ya 4
Chunguza nafasi ambazo zimewekwa kwenye wavuti za juu za kuajiri. Ikiwa una nia ya kuanza tena, wasiliana naye, omba wasifu mpya, uliza juu ya mipango na upendeleo wa kazi. Labda - utapata mfanyakazi.
Hatua ya 5
Tumia fursa zinazotolewa na mitandao ya kijamii. Leo ni njia bora kabisa ya kupata mtaalam sahihi - mahudhurio makubwa ya rasilimali kama hizi hutoa fursa kubwa zaidi ya kupata wataalam wa utaalam anuwai.
Hatua ya 6
Tuma matangazo ya kazi kwenye wavuti ya kampuni yako. Hii sio tu inaongeza viwango vya kampuni yako, lakini pia inavutia wataalamu wanaopenda kufanya kazi katika shirika lako.
