Bonasi ni sehemu inayobadilika ya mshahara ambayo hulipwa kama tuzo ya kazi iliyofanikiwa. Malipo yake lazima yajumuishwe katika vitendo vya kisheria vya ndani vya biashara na kuwekwa katika mkataba wa ajira wa kila mfanyakazi.
Muhimu
kanuni za ndani; - kuagiza; - kikokotoo au mpango "1C Mshahara na Wafanyakazi"
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa biashara yako imefanya kazi kwa mafanikio, na ukiamua kulipa bonasi kwa wafanyikazi wote mwishoni mwa mwezi, robo, nusu mwaka au mwaka, toa agizo. Wakati wa kulipa bonasi kwa wafanyikazi wote, agizo lazima liwe na fomu ya umoja Nambari T-11a, iliyoidhinishwa na Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi. Wakati wa kulipa bonasi kwa mfanyakazi mmoja, toa agizo la fomu namba T-11.
Hatua ya 2
Tafadhali ingiza jina lako kamili. wafanyikazi, idadi ya kitengo cha kimuundo, msimamo, msingi wa tuzo, kiasi. Wakati wa kutoa agizo la fomu ya umoja Nambari T-11a, wakati tuzo hiyo inatolewa kwa wafanyikazi kadhaa mara moja au kwa kitengo kimoja cha kimuundo, idara, msingi wa utoaji unaweza kuonyeshwa kwa ujumla.
Hatua ya 3
Onyesha kiwango hicho kwa msingi wa vitendo vya kisheria vya ndani vya kampuni. Inaweza kuonyeshwa kama asilimia ya mshahara au mapato, na vile vile kuwa na pesa ngumu sawa na kulipwa kwa wafanyikazi wote kwa kiwango sawa au kwa pesa taslimu, kulingana na nafasi.
Hatua ya 4
Bonasi huhesabiwa na mhasibu wa kikundi cha makazi. Mara nyingi, hutolewa mwishoni mwa kipindi cha bili, ambayo inaweza kuwa mwezi wa kalenda, robo, miezi sita au mwaka, na malipo huambatana na utoaji wa sehemu ya pili ya mshahara.
Hatua ya 5
Wakati wa kulipa bonasi kwa kiwango kilichowekwa, ongeza kiasi fulani kwa mshahara wa kila mfanyakazi, toa ushuru wa mapato ya 13%. Ikiwa ziada imelipwa kama asilimia, fanya hesabu tofauti kwa kila mfanyakazi. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anapokea rubles 25,000, na imeamuliwa kutoa bonasi ya 30%, wakati wa kuihesabu, kiasi kitakuwa rubles 7,500, lakini ushuru wa mapato wa 13% lazima utolewe kutoka kwake. Zilizobaki lazima zipewe kama motisha ya pesa.
Hatua ya 6
Toa kila aina ya ziada, motisha au tuzo kwa mpangilio tofauti. Ikiwa unatoa malipo kila mwezi, na nyongeza ya kila robo mwaka, kulingana na matokeo ya nusu mwaka au mwaka, toa agizo tofauti.
