Mahusiano ya kazi katika jamii yamewekwa katika mkataba wa ajira, ambayo inaonyesha wazi kiwango cha mshahara. Ikiwa wewe ni mhasibu, basi hesabu sahihi ya mishahara ni jukumu lako la moja kwa moja. Ili kuhesabu mshahara, chukua kama msingi ushuru uliowekwa, mishahara, viwango vya kipande na ankara za masaa yaliyofanywa na wafanyikazi. Katika hali nyingine, utahitaji kiasi cha bidhaa zilizotengenezwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Anza kwa kufafanua mfuko kulingana na mapato halisi kutoka kwa uuzaji wa bidhaa au huduma kwa mwezi uliopita. Kutoka kwa kiasi, hesabu ada ya ushuru na ushuru mara moja, ushuru wa huduma za makazi na jamii. Wasilisha kwa mwajiri kuhusu 25% ya mapato halisi, gawanya iliyobaki kati ya wafanyikazi wa biashara na wafanyikazi.
Hatua ya 2
Ikiwa unahesabu mshahara wa mfanyakazi wa ofisi, basi mahesabu hufanywa kwa wakati. Ili kufanya hivyo, unahitaji tu kuhesabu idadi ya masaa yaliyofanywa na mfanyakazi. Ikiwa unapata upungufu katika kalenda ya kazi ya mfanyakazi bila sababu halali, basi una haki ya kutoa faini kutoka kwake. Hesabu likizo ya ugonjwa kulingana na sheria ya kazi.
Hatua ya 3
Kampuni inaweza kuwa na sera ya fidia. Kwa hivyo, katika kesi hii, unapaswa kuandaa makadirio ya gharama za wafanyikazi kwa mwezi uliopita kwa petroli, mawasiliano ya rununu, nk. Ongeza kila kiasi kilichopatikana katika makadirio kwa mshahara wa mfanyakazi. Zingatia sana uwezekano wa kulipa kiwango cha ziada.
Hatua ya 4
Lipa mshahara wa bonasi kwa wafanyikazi ili kufikia malengo maalum, kutimiza mpango huo kupita kiasi. Mara nyingi, usimamizi hufanya uamuzi juu ya motisha ya ziada ya kuchukua nafasi ya mfanyakazi mwingine. Sifa zote za ziada pia huenda kwa mshahara. Hesabu asilimia ya kazi iliyojazwa kupita kiasi, katika hali nyingine idadi ya siku zilizobadilishwa na mfanyakazi mwingine. Ongeza matokeo kwa wastani wa mshahara wa kila siku. Huu ndio utaratibu wa kuhesabu kiwango cha ziada.
Hatua ya 5
Ikiwa lazima uhesabu mshahara kwa wafanyikazi nje ya ofisi, basi chukua mfumo wa malipo wa kiwango cha kipande kama msingi wa hesabu. Pato la wingi wa bidhaa zinazozalishwa. Sasa amua gharama ya kitengo kwa kiwango cha jumla. Ondoa 60% kutoka kwa thamani uliyopokea. Umepokea kiashiria ambacho kinapaswa kushtakiwa kwa mfanyakazi kwa kila kitengo cha bidhaa zinazozalishwa naye. Kumbuka pia kwamba ikiwa kuna utoro, haswa bila sababu nzuri, mwajiri, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, anaweza kutoa faini.
