Hifadhi ya wafanyikazi inapatikana katika huduma za wafanyikazi wa biashara kubwa zaidi. Nafasi katika kampuni kubwa inaweza kuachwa bila kutarajiwa, na msimamizi wa HR analazimika kupata mbadala wa ushirika wa mfanyakazi wa kushoto. Ni katika kesi hii kwamba uteuzi wa wasifu wa wagombea wanaoweza unakuja.
Muhimu
- - muhtasari
- - Utandawazi
Maagizo
Hatua ya 1
Kuwa katika dimbwi la talanta la kampuni yoyote kubwa kunamaanisha kujiletea hatua kadhaa karibu na mafanikio mapya ya kazi. Wataalam wa kuajiri wana hakika kwamba hata ikiwa umeridhika kabisa na msimamo wako wa sasa, bado unaweza kuwa katika utaftaji wa masharti ya kazi ya kifahari na yenye faida. Kwanza, fanya ufuatiliaji kamili wa kampuni katika jiji ambalo ungependa kufanya kazi. Tengeneza sampuli thabiti ukitumia saraka yoyote ya elektroniki, almanaka ya biashara au kurasa za manjano katika jiji lako. Uliza kuhusu kampuni zinazovutia zaidi kwa suala la kazi inayowezekana. Tumia mtandao, machapisho kwenye vyombo vya habari, na pia vikao vya mada (kwenye tovuti kuhusu kazi na maisha ya jiji lako). Kwa hivyo unaweza kupata maoni ya malengo ya mazingira ya ndani ya kampuni iliyochaguliwa. Tengeneza orodha ya kampuni, nafasi zinazowezekana ndani yao, na uorodhe matokeo yako kuu na maelezo.
Hatua ya 2
Unda wasifu wa msingi ambao unajumuisha mafanikio yako yote ya kitaalam, uzoefu na sifa za kibinafsi. Ambatisha picha ya hali ya juu nyeusi na nyeupe. Ifuatayo, unahitaji kutuma wasifu wako kulingana na orodha iliyoandaliwa mapema. Lakini kwa hili unahitaji kurekebisha kidogo habari iliyoainishwa ndani yake. Kwa mfano, ikiwa wewe ni muuzaji kwa elimu, unaweza kufanya kazi kama msimamizi wa chapa, mtangazaji, na msimamizi wa PR. Kulingana na nafasi iliyochaguliwa kwenye wasifu, zingatia ustadi huo wa kitaalam ambao ni muhimu kwa kazi hii. Usizidishe waraka na habari isiyo ya lazima. Tuma wasifu wako kwa barua-pepe, ikionyesha katika mstari wa mada "Kwa dimbwi la talanta." Siku moja baada ya kutuma wasifu wako, piga simu kwa Idara ya Utumishi ya kampuni na uangalie ikiwa barua pepe yako imepokelewa. Inawezekana kwamba utaalikwa kwenye mahojiano ili kupata picha kamili zaidi kwako. Kwa mahojiano, unapaswa kuandaa majibu wazi mapema kwa maswali juu ya kiwango cha mshahara unaotakiwa, na pia kwanini unatafuta kazi mpya kabisa.
Hatua ya 3
Simu inayofuata kwa idara ya wafanyikazi wa biashara inapaswa kuwa katika miezi michache tu. Labda wakati huu nafasi mpya zitaonekana, lakini wasifu wako utapotea, au mfanyakazi ambaye hapo awali alihusika katika rasilimali watu atabadilika. Ikiwa ni lazima, wasilisha wasifu wako tena.
Hatua ya 4
Wakati mwingine dimbwi la talanta linaundwa ndani ya mfumo wa kampuni ambayo tayari unafanya kazi. Katika kesi hii, ina maana tofauti kidogo. Usimamizi wa kampuni huunda akiba kama hiyo ikiwa imepangwa kupanua au kuanzisha nafasi mpya. Kwa kuwa tayari unajulikana katika kampuni hii, wasifu hauhitajiki. Walakini, utaulizwa kujaza maswali ya ziada na kuchukua vipimo. Ikiwa utajua juu ya uundaji wa akiba ya wafanyikazi peke yako, chukua hatua na pendekeza kugombea kwako. Ili kufanya hivyo, andika hati ya usimamizi, ambayo unaonyesha maono yako ya maendeleo yako mwenyewe ndani ya kampuni, na utendaji mpya ambao uko tayari kuchukua.
