Mfanyakazi ambaye ana hakika kuwa wanastahili kuongezeka kwa mshahara anaweza kujaribu kuzungumza na bosi wao juu yake. Kwa kweli, mazungumzo kama haya yanafaa tu ikiwa una hakika kuwa usimamizi hautapendelea kuajiri mfanyakazi mpya badala ya kukulipa zaidi.
Maagizo
Hatua ya 1
Fikiria kwa uangalifu juu ya sababu zako. Kudai mfanyakazi mwingine, anayestahili chini yako, anapata zaidi sio hoja halali. Pia, usitishie kufukuzwa kazi, kwani hii inaweza hata kucheza mikononi mwa wakubwa. Hoja zifuatazo zinaweza kuzingatiwa kuwa muhimu: kuongezeka kwa kiwango cha kazi au kiwango cha uwajibikaji, hitaji la kufanya kazi ngumu zaidi kuliko hapo awali, uboreshaji wa sifa ya mfanyakazi, upanuzi wa majukumu, n.k. Unaweza pia kudai kuongeza ikiwa mshahara ni mdogo sana na viwango vya soko la kisasa.
Hatua ya 2
Chagua wakati unaofaa. Kwa mfano, ikiwa umekamilisha mradi muhimu sana, ngumu na muhimu kwa kampuni siku chache zilizopita, uliingia mkataba wenye faida kubwa, unakabiliwa na kazi ngumu sana, nk, unaweza kujaribu kuzungumza na bosi wako juu ya ongezeko la mshahara. Ikiwa inajua jinsi ya kufahamu wafanyikazi wazuri, basi hakika itazingatia ombi lako. Kumbuka pia kwamba mambo ya kifedha ya kampuni lazima yaende vizuri, vinginevyo kuongezeka kwa gharama hakutakuwa na faida au hata haiwezekani.
Hatua ya 3
Tenga mhemko na toa ukweli maalum juu ya kazi yako. Hakuna haja ya kupiga kelele kwamba umekuwa ukifanya kazi katika shirika hili kwa muda mrefu, na haujawahi kuongezewa mshahara wako. Usizungumze juu ya hali yako ngumu ya kifedha na usisisitize huruma. Toa ukweli, ikiwezekana kuungwa mkono na nambari. Kwa mfano, kukusanya takwimu na uripoti ni kiasi gani mtaalam wa kiwango chako anapata wastani kwa nafasi sawa. Hesabu idadi ya miradi iliyofanikiwa, tuambie juu ya faida unazoleta kwa kampuni.
Hatua ya 4
Tambua mshahara wako unaotaka. Meneja labda atakuuliza ni kiasi gani ungependa kupokea, na ikiwa inaonekana kuwa kubwa sana kwake, basi hata mazungumzo yenye mafanikio sana juu ya kuongezeka kwa mshahara yatapotea. Mshahara unaohitaji lazima uwe wa kutosha, i.e. inafaa kwa kiwango cha kazi na idadi ya majukumu ya kazi, na pia sifa yako. Tegemea data ya wastani ya mshahara kwa wafanyikazi katika jiji lako katika nafasi sawa.
