Kiasi cha mshahara kimeonyeshwa katika mkataba wa ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri na inasimamiwa na kifungu cha 135 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ongezeko la mshahara wa pesa kwa kazi hutengenezwa kwa njia ya pande mbili na inaweza kuwa na sababu tofauti, ambazo zinaweza kuonyeshwa katika vitendo vya ndani vya biashara au kwa mujibu wa kifungu namba 134 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Nakala hii inasimamia uorodheshaji wa mshahara kulingana na mfumko wa bei na kupanda kwa bei kwa bidhaa za watumiaji. Kwa kuongezea, sheria ya kazi haielekezi wazi kwa wafanyabiashara ni lini na ni kiasi gani cha mshahara kinaweza kupatikana. Kwa hivyo, kuongezeka kwa agizo kunaweza kuhesabiwa haki kwa njia tofauti.
Muhimu
- -arifu,
- makubaliano ya nyongeza,
- -Ari Nambari T-5,
- - kuingiza habari kwenye kadi ya kibinafsi na, ikiwa ni lazima, kwenye kitabu cha kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili nyongeza ya mshahara ihalalishwe, unahitaji kuteka nyaraka kadhaa zinazodhibiti mabadiliko yoyote katika mshahara, na pia kumjulisha mfanyikazi mapema kwa arifa dhidi ya saini. Ikiwa, pamoja na mshahara, imepangwa kubadilisha msimamo au jina lake, lazima pia uzingatie maagizo juu ya jambo hili katika kifungu namba 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Ongezeko la mshahara linaweza kutegemea sababu za kulazimisha au mfumko wa bei. Ukweli unaofaa unaweza kutumiwa kuonyesha sababu. Hii inaweza kuwa: mafunzo ya hali ya juu, kupata diploma katika taasisi ya juu ya elimu, kupata elimu ya ziada inayolingana na nafasi mpya au kutekeleza majukumu mengine ya kiutendaji, uzoefu wa kazi ndefu na uzoefu wa kusanyiko. Ikiwa haki ya kuongezeka kwa mshahara inahitaji kutengenezwa kwa mujibu wa kifungu namba 134 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na kuongezeka kwa bei, agizo limetengwa kwa kila mfanyakazi kando. Hati hiyo inaonyesha msingi kwamba mshahara umeongezwa kwa sababu ya mfumko wa bei na asilimia ya uorodheshaji. Ongezeko la malipo kwa sababu hii haliwezi kurasimishwa kwa kumjulisha mfanyakazi, lakini ilifanywa bila umoja na kila mtu anaweza kufahamika na ukweli huu.
Hatua ya 3
Katika hali zote, agizo la fomu ya umoja T-5 imeundwa. Agizo linaonyesha ni kutoka kwa siku gani ya mwezi na mwaka ya kuongeza mshahara, jina kamili la mfanyakazi, nafasi, idadi ya kitengo cha muundo. Ikiwa, wakati huo huo na kuongezeka kwa mshahara, nafasi au majukumu rasmi hubadilika, hii pia imeonyeshwa kwa mpangilio.
Hatua ya 4
Makubaliano ya nyongeza yameundwa kwa mkataba wa ajira, habari zote zinaingizwa kwenye kadi ya kibinafsi, na ikiwa nafasi inabadilika, kwenye kitabu cha kazi.
Hatua ya 5
Idara ya uhasibu inaarifiwa juu ya hesabu ya mshahara uliobadilishwa.
Hatua ya 6
Ikiwa mfanyakazi anataka kudai nyongeza ya mshahara, basi unahitaji kuwasilisha hoja nzito na zenye hoja nzuri kwa mwajiri. Msingi wa kuongezeka kwa mshahara inaweza kuwa: uzoefu mrefu katika biashara hii, kiwango cha mafunzo ya kitaalam na sifa ya kibinafsi, kuongezeka kwa bei ya bidhaa za watumiaji, mafunzo ya hali ya juu au kupata diploma.
Hatua ya 7
Katika hali zote, ombi la nyongeza ya mshahara inapaswa kushughulikiwa kwa mkuu wa kitengo cha kimuundo au msimamizi wa haraka.
