Mwajiri anawajibika kulipa mshahara kwa wafanyikazi wake angalau mara moja kila nusu mwezi. Ikiwa mshahara umecheleweshwa kwa zaidi ya mwezi mmoja au zaidi, unapaswa kuandika malalamiko juu ya vitendo vya mwajiri kwa ofisi ya mwendesha mashtaka au ukaguzi wa wafanyikazi. Pia, mfanyakazi anaweza kufungua kesi kortini ili kupata nafuu kutoka kwa mwajiri wake sio tu deni kuu la mshahara, lakini pia adhabu inayohusiana na kusababisha athari ya maadili kwa mdai.
Maagizo
Hatua ya 1
Katika tukio ambalo mwajiri anadaiwa mshahara sio kwako tu, bali pia kwa wenzako, andika malalamiko ya pamoja kwa maandishi, ambayo wafanyikazi wote ambao hawajalipwa wanapaswa kusainiwa.
Hatua ya 2
Wafanyikazi wa ofisi ya mwendesha mashtaka na ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali huzingatia maombi moja kutoka kwa raia ambao hawajapata mishahara yao kwa wakati. Lakini maombi ya wingi kutoka kwa wafanyikazi kadhaa kwa wakati mmoja itaharakisha mchakato wa kuzingatia malalamiko yako.
Hatua ya 3
Malalamiko kuhusu kutolipa mshahara hayajasilishwa bila kujulikana. Imesainiwa tu na wafanyikazi waliojeruhiwa. Kama msingi wa maombi, unaweza kuchukua fomu ya hati maalum ya kisheria ambayo unaweza kuuliza wanasheria, kuchapisha fomu yake ya elektroniki kwenye printa, kuichukua kutoka kwa ofisi ya mwendesha mashtaka au idara ya ukaguzi wa kazi.
Hatua ya 4
Maombi yana jina kamili la mfanyakazi ambaye imetolewa, jina la shirika ambalo maombi yametumwa, tarehe za mwisho za kutolipa mshahara, kuratibu za mwajiri, tarehe ya hati.
