Ikiwa mwajiriwa amechelewa kazini kwa utaratibu, kitendo hiki kinaweza kuhusishwa na ukiukaji wa nidhamu ya uzalishaji na utendaji wa wakati wa majukumu ya kazi. Mwajiri ana haki ya kukomesha uhusiano wa ajira unilaterally kwa kutumia kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kwa hili, ucheleweshaji wote lazima uandikwe.
Muhimu
- - kitendo cha kuchelewa;
- - maelezo yaliyoandikwa;
- - kitendo cha kukataa kutoa maelezo yaliyoandikwa na kusaini kitendo kilichowasilishwa;
- - adhabu iliyoandikwa na idhini ya nidhamu.
Maagizo
Hatua ya 1
Haiwezekani kumfuta kazi mfanyakazi asiyetakikana kwa kuchelewa kwa wakati mmoja. Kikaguzi cha wafanyikazi au korti itachukulia kama ukiukaji mkubwa, kuleta mwajiri kwa jukumu la kiutawala na kulazimisha kwa nguvu mfanyakazi aliyefukuzwa isivyo halali arejeshwe mahali pa kazi, kulipia utoro wake wa kulazimishwa. Ucheleweshaji uliofanywa kwa usahihi huruhusu mwajiri kutumia kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Ili kusajili ucheleweshaji kwa usahihi, kila wakati kukusanya tume ya kiutawala kutoka kwa wafanyikazi wa kiutawala wa biashara hiyo. Chora kitendo ambacho unaonyesha ni muda gani mfanyakazi alichelewa tena. Wanachama wote wa tume hiyo wanahitajika kutia saini kitendo kilichoundwa.
Hatua ya 3
Tambulisha kitendo kilichokamilishwa kwa mfanyakazi dhidi ya kupokea. Uliza maelezo ya maandishi ya sababu ya kuchelewa. Ikiwa mtu wa kuchelewa hatasaini kitendo hicho na hataelezea chochote kwa maandishi, andika kitendo cha pili cha kukataa.
Hatua ya 4
Ifuatayo, andika karipio lililoandikwa na adhabu au adhabu. Kama adhabu, una haki ya kumnyima mkosaji bonasi, motisha, au thawabu. Soma maonyo ya maandishi ya mfanyakazi dhidi ya kupokea. Ukikataa, toa kitendo kingine.
Hatua ya 5
Tumia njia hiyo hiyo kuweka ukiukaji unaorudiwa. Vikwazo viwili vya nidhamu vinampa mwajiri haki ya kusitisha uhusiano wa ajira unilaterally. Ikiwa umeandaa ukiukaji wote kwa usahihi na kuna ushahidi wa maandishi kwamba yamekuwa yakitekelezwa mara kwa mara, wala korti au ukaguzi wa wafanyikazi hawataweza kufikiria kukomesha ajira kinyume cha sheria.
Hatua ya 6
Kusitishwa kwa ajira kwa unilaterally halimpi mfanyakazi haki ya kupona mahali pa kazi na kupokea fidia kwa utoro wa kulazimishwa. Walakini, baada ya kumaliza kazi, unahitajika kulipa pesa zote na kulipa fidia kwa siku zote za likizo isiyotumika.
