Wakati wa kuandika wasifu, unapaswa kuonyesha sifa bora za mhusika wako. Hasara hazipaswi kujisifu, kujaribu kuzirekebisha, kwa sababu kila mtu ana hizo. Safu ya upungufu wa lazima inaweza kujazwa kwa akili sana.
Kuendelea sio maelezo mafupi tu ya mwombaji, ni fursa ya kipekee kwa kila mtu anayeichora kuchukua msimamo wa ndoto zao. Bila shaka, mtu anaweza kuwa na mapungufu, lakini haupaswi kuyaonyesha kwenye wasifu, haswa ikiwa unaiandika mwenyewe, na usijaze safu zilizowekwa na mwajiri.
Nini cha kufanya na mapungufu yako kazini, ikiwa yapo
Mtu ni haiba rahisi, kwa hivyo, ikiwa unathamini kazi, basi haifai kuonyesha mapungufu yako, kwani yoyote yao inaweza kushinda kwa kuifanya kwa muda wa masaa 8. Wakati wa kuandika wasifu, haupaswi hata kufikiria juu ya mapungufu. Wakati mahojiano yanafanywa, na mwajiri anauliza juu ya uwepo wa mambo hasi ya tabia, jisikie huru kusema kwamba hauna kabisa.
Mtu ana hisia ya udadisi, na ikiwa utajitangaza mwenyewe kama mfanyakazi ambaye hana makosa, mwajiri hakika ataonyesha hamu ya kuangalia jinsi wewe ni mwaminifu. Ikiwa unajitangaza mwenyewe kama mwajiriwa bila kasoro, basi mara utakapojikuta katika safu ya karibu ya shirika lako la ndoto, fanya kila kitu ili usisababishe tamaa kwa yule ambaye ana matumaini makubwa kwako.
Ikiwa safu juu ya upungufu inahitajika
Katika kesi hii, unapaswa kutenda kulingana na mazingira, kuu ni nafasi inayotakiwa. Ikiwa unakusudia mahali pa mkurugenzi wa ubunifu, basi "hasara" inayoitwa kutokuwa na utulivu itakuwa na faida, lakini ubora wa kutokuwa na wasiwasi haifai kabisa kwa mfanyakazi wa ofisini ambaye anapaswa kutumia siku nzima kwenye kompyuta. Jambo muhimu zaidi ni tabia hii ya mwakilishi wa mauzo, ambaye faida ya kampuni inategemea shughuli zake.
Tulifundishwa kuwa waaminifu katika utoto, lakini wasifu ni karatasi nyeupe ya utu ambayo unaweza kujiandikia mwenyewe, na kisha ufuate tu na ufuate sifa kadhaa. Wewe ni laini sana, lakini unataka kupata kazi katika idara ya wafanyikazi, kisha onyesha kati ya sifa hasi ubora wa unyofu, kwa sababu italazimika kuwajulisha wafanyikazi wazembe kwamba shirika halihitaji huduma zao tena.
Inafaa kukumbuka kuwa wasifu ni fursa ya kuanza kufanya kazi, na sio kitambulisho cha pande hasi za mhusika wako, kwa hivyo haupaswi kuonyesha polepole, hasira kali, kutengwa na kutokufika kwa wakati, vinginevyo mtu atakuja ambaye ataweka resume inayofaa zaidi kwenye meza ya mkurugenzi.
