Hali za migogoro zinaweza kutokea katika timu yoyote, kwa sababu lazima uwasiliane na watu tofauti, na maoni juu ya hali tofauti hayawezi sanjari. Uwezo wa kutatua maswala yenye utata ni ubora wa thamani zaidi ambao unaonyesha utu wenye nguvu. Kwa kuongezea, mazungumzo ya kujenga yanafaa kwa kila mtu na husababisha maendeleo ya biashara kwa ujumla.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa haujaweza kuzuia hali ya mzozo, jifunze kuishi kwa usahihi. Hii itasaidia bila maumivu na haraka iwezekanavyo kutatua maswala yote, maoni ambayo hayakukubaliana na ya wenzao.
Hatua ya 2
Tulia, tupa mhemko wote, shukuru kwa busara hali hiyo. Ili usiseme kwa haraka sana, acha masomo yako au ofisi kwa dakika chache, pumua kidogo, angalia hali kutoka nje na njia za kuitatua.
Hatua ya 3
Jaribu kujadili kwa utulivu maswala yote yenye utata kwa njia ya urafiki. Toa sababu za sababu zako. Usipaze sauti yako, sema kila kitu unachopendekeza kwa mlolongo wazi.
Hatua ya 4
Sikiliza kwa makini hoja za chama kingine. Jaribu kuelewa ni nini kinachokufaa wewe na biashara yako. Mazungumzo mazuri tu yanaweza kusababisha suluhisho la kujenga kwa shida. Ikiwa kila upande katika hali ya mgogoro unasisitiza yenyewe, bila kutafakari kwa nini upande mwingine unaogombana unatoa, hii haitaongoza kwa suluhisho la shida.
Hatua ya 5
Tune suluhisho bora kwa shida. Licha ya hali zenye utata, shida za jumla na kutokuelewana, bado lazima uendelee kufanya kazi katika timu moja. Urafiki wa uhasama husababisha mafadhaiko ya kila wakati, na bila shaka mafadhaiko husababisha ugonjwa sugu. Kwa hivyo, ni kwa masilahi ya pande zinazopingana kufafanua maswala yote yenye utata mara moja na kwa wote na kumaliza hii, sio ellipsis.
Hatua ya 6
Tafuta suluhisho la maelewano. Katika siku zijazo, jaribu kuzuia hali za mizozo, kwa hii itabidi utafute sababu ambayo imesababisha kutokuelewana.
Hatua ya 7
Ili kusuluhisha hali ya mizozo na uongozi, kumbuka kwamba maagizo ya kamanda hayajadiliwi. Kwa upole na kwa ukarimu, ukitoa hoja nyingi iwezekanavyo, jaribu kutoa maoni yako, lakini ikiwa usimamizi mwandamizi unahitaji kinyume, mfanyakazi analazimika kufuata mahitaji yote, haijalishi ni nini. Mizozo na wakubwa haifai.
