Kuwapa wafanyikazi likizo ya malipo ya kila mwaka ni jukumu la moja kwa moja la mwajiri yeyote. Katika mazoezi, sio kawaida kwa wafanyikazi wenyewe, kwa sababu moja au nyingine, kukataa kutumia haki yao ya kisheria ya kupumzika. Je! Ninaweza kutoa likizo yangu?
Maagizo
Hatua ya 1
Jifunze sheria. Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahakikishia wafanyikazi likizo ya msingi ya kulipwa ya siku 28 za kalenda. Aina fulani za wafanyikazi wana haki ya kuongeza likizo na nyongeza. Kwa wafanyikazi walio na hali mbaya ya kufanya kazi au hatari, likizo huongezwa kwa siku saba, wakifanya kazi na masaa ya kawaida ya kufanya kazi - kwa siku tatu.
Hatua ya 2
Soma maneno ya Sanaa. 114 na 117 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kuwa wafanyikazi wanapewa likizo ya kila mwaka. Unaweza kutathmini uundaji huu kama haki, sio wajibu. Kwa kweli, chaguo ni hii: ama tumia likizo, au ubadilishe sehemu yake na fidia ya pesa.
Hatua ya 3
Likizo inaweza kutumika na wewe katika mwaka wa sasa wa kazi. Kwa idhini yako ya mahitaji ya uzalishaji, inaruhusiwa kuahirisha likizo hiyo hadi mwaka ujao ukitumia kabla ya miezi 12 baada ya kumalizika kwa mwaka uliopita wa kazi.
Hatua ya 4
Kulingana na Sanaa. 126 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sehemu hiyo tu ya likizo ambayo inazidi siku 28 za kalenda ni chini ya fidia ya pesa.
Hatua ya 5
Kwa hivyo, lazima "utembee" likizo. Mapumziko haya ya kazi hutolewa kudumisha afya, kurejesha uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi, na, kwa hivyo, kuhakikisha kiwango cha tija ya kazi ambayo mwajiri anahitaji. Katika muktadha huu, likizo moja kwa moja inakuwa sehemu ya ulinzi wa kazi, na kwa hivyo, na "asili ya lengo" - jukumu la mfanyakazi.
Hatua ya 6
Sanaa. 124 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina marufuku ya moja kwa moja juu ya kushindwa kutoa likizo ya kila mwaka ya kulipwa kwa miaka miwili mfululizo. Kukataa kwako kuchukua likizo (ikiwa mwajiri ameandaa kwa usahihi ratiba ya likizo kulingana na sheria), chini ya hali fulani, kwa misingi rasmi, inaweza kuzingatiwa kama kosa la kinidhamu na ukiukaji wa nidhamu ya kazi.
Hatua ya 7
Jinsi ya kupunguza ugumu kama huo katika haki ya kukataa likizo? Una haki ya ratiba ya lazima ya likizo na taarifa ya wiki mbili ya tarehe ya kuanza. Kwa ombi lako na ikiwa kuna sababu halali (kwa mfano, kwa sababu ya ugonjwa), mwajiri anaweza kuahirisha likizo kwa kipindi kingine.
