Wafanyikazi wengine, baada ya kufukuzwa kazi, hawatambui hata kwamba kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wana haki ya kulipwa fidia kwa siku za likizo ambazo hazitumiki. Lakini kabla ya kuipata, unahitaji kuhesabu siku hizi "sana". Je! Hii inawezaje kufanywa?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, inapaswa kufafanuliwa kuwa mfanyakazi anayetaka kuchukua likizo anaweza kufanya hivyo mapema zaidi ya miezi sita baada ya kuajiriwa. Na mfanyakazi anayeondoka miezi miwili baada ya kuajiriwa anaweza kupata fidia kwa kipindi hiki pia. Hiyo ni, wakati "kitengo cha kawaida" kinapofutwa, ukuu haujalishi (kwa kweli, ikiwa sio chini ya mwezi).
Hatua ya 2
Ili kuhesabu idadi ya siku za kuondoka kwa likizo, angalia kipindi kutoka kwa kukodisha hadi leo. Kwa hivyo, kwa mfano, ikiwa katika mwezi wowote idadi ya siku zilizofanya kazi zilikuwa chini ya 15, basi huna haki ya kuondoka kwa mwezi huu. Na, kinyume chake, katika kesi ya zaidi ya siku 15 ilifanya kazi - inadhaniwa.
Hatua ya 3
Unapaswa pia kufafanua kile kilichojumuishwa katika urefu wa huduma. Kwanza, hizi ni siku zote wakati ulikuwepo mahali pa kazi. Pili, hizi ni siku za utoro wa kulazimishwa (kwa mfano, katika kesi ya malipo ya marehemu ya mshahara). Na tatu, hizi ni siku ambazo haukuwepo kazini kwa sababu nzuri, lakini idadi hii ya siku haikuzidi 14.
Hatua ya 4
Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anastahili siku 28 za kalenda ya likizo kwa kila mwaka wa kalenda. Kwa hivyo, ili kujua idadi inayotakiwa ya siku za kupumzika kwa mwezi mmoja, ni muhimu kutatua shida rahisi ya kihesabu. Kwa miezi 12, siku 28 zimewekwa, na kwa mwezi mmoja inamaanisha: 28/12 = 2, siku 33 za likizo.
Hatua ya 5
Ikiwa una likizo za ziada, kwa mfano, katika hali ya kufanya kazi Kaskazini Magharibi, badilisha idadi iliyoongezeka ya siku za likizo badala ya 28.
Hatua ya 6
Baada ya kuamua urefu wa huduma na idadi inayohitajika ya siku kwa mwezi mmoja, hesabu idadi ya siku za likizo ukitumia kuzidisha. Kwa mfano, mfanyakazi amefanya kazi kwa miezi 2. Ana haki ya siku 28 za likizo ya kila mwaka ya kulipwa. Kwa hivyo miezi 2 * 2, siku 33 = 4, siku 66. Kutoka kwa hii inafuata kwamba mfanyakazi ana haki ya siku 5 za likizo (Rostrud inaruhusu kupunguzwa kwa mwelekeo mkubwa).
