Kulingana na sheria ya kazi ya Urusi, watu wote wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira wana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda. Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kuweka mahali pa kazi ya mfanyakazi na kiwango cha mshahara. Idadi ya siku za likizo inaweza kuongezeka, kwa mfano, katika hali ya kufanya kazi na hali ambazo ni hatari na hatari kwa afya. Pumziko linaweza kutolewa baada ya miezi 6 ya operesheni endelevu. Jinsi ya kuhesabu idadi ya siku za likizo kutokana?
Ni muhimu
karatasi ya nyakati
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, inapaswa kusemwa kuwa likizo ya malipo ya kila mwaka ya mfanyakazi inaweza kugawanywa katika sehemu, na mmoja wao haipaswi kuwa chini ya siku 14. Pia, wakati wa kuhesabu likizo, likizo isiyo ya kufanya kazi inapaswa kutengwa nayo. Hawana malipo.
Hatua ya 2
Jambo la kwanza unahitaji kufanya ni kuamua kipindi ambacho likizo imepewa. "Sehemu ya kuanza" ni siku ya kwanza ya kazi baada ya ajira, na ikiwa tayari umetumia likizo iliyoagizwa hapo awali, basi siku ya kwanza ya kufanya kazi baada ya wengine.
Hatua ya 3
Ongeza siku zote ulizokuwa kazini. Ongeza katika siku za utoro, wikendi na likizo, na nyakati ambazo haukuwepo kazini kwa sababu nzuri kwa chini ya siku 14.
Hatua ya 4
Kulingana na Kanuni ya Kazi, na muda wa likizo ya mwaka ya siku 28 za kalenda, mfanyakazi anastahili siku 2.33 za kupumzika kwa kila mwezi wa kazi. Takwimu hii inapatikana kama ifuatavyo: siku 28 / miezi 12 = siku 2.33
Hatua ya 5
Kwa hivyo, kuhesabu idadi ya siku za likizo, ongeza 2.33 kwa idadi ya miezi iliyofanya kazi katika kipindi hicho. Lakini vipi ikiwa mwezi haujafanywa kikamilifu? Katika kesi hii, lazima uzungushe nambari, ambayo ni kwamba, ikiwa umefanya kazi siku 15 au zaidi kwa mwezi, basi ingiza katika ukuu wako, na kinyume chake.
Hatua ya 6
Kwa mfano, mfanyakazi alifanya kazi kwa kampuni kwa miezi sita, wakati kwa mwezi mmoja alikuwa hayupo kazini kwa siku 10 kwa sababu nzuri. Likizo, ambayo ni kwa sababu yake kwa mwaka, ni siku 28 za kalenda. Kwa hivyo, hesabu ya mapumziko yanayofaa itaonekana kama hii: miezi 6 * 2, siku 33 = 13, 98. Kulingana na Rostrud, nambari inayosababishwa inaweza kuzungushwa tu. Mfanyakazi ana haki ya kuondoka kwa siku 14.
