Ili kulinda haki zako za kazi, unaweza kuwasiliana na Tume ya Mabishano ya Kazi (CCC) iliyoanzishwa katika kampuni yako, au moja kwa moja kwa korti. Unachagua aina maalum ya ulinzi wa haki zilizokiukwa mwenyewe.
Maagizo
Hatua ya 1
Uwezo wa CCC ni pamoja na mabishano juu ya mabadiliko katika masharti muhimu ya mkataba wa ajira; kuhusu viingilio katika kitabu cha kazi; juu ya mkusanyiko wa mshahara; kuhusu mshahara; juu ya matumizi ya vikwazo vya nidhamu, nk. Anza kuandaa programu kwa kuonyesha maelezo: "Kwa Mwenyekiti wa CCC (jina la shirika), kutoka (jina kamili na msimamo)". Ukienda kortini, andika: "Kwa hakimu wa wilaya ya kimahakama No., jiji N (Katika korti ya wilaya ya Oktyabrsky ya mji N), Mdai: (jina kamili na anwani ya makazi), Mtuhumiwa: (jina na anwani ya shirika) ". Takwimu hizi zote ziko kwenye kona ya juu kulia chini ya kila mmoja.
Hatua ya 2
Kwenye laini mpya katikati, andika neno "Maombi", na wakati unawasiliana na korti, andika, kwa mfano, "Taarifa ya madai ya urejeshwaji wa mshahara, fidia ya likizo isiyotumiwa na riba ya malipo ya marehemu" au "Taarifa ya madai ya kurudishwa kazini, malipo ya utoro wa wakati wa kulazimishwa ".
Hatua ya 3
Kwenye laini nyekundu, sema kutoka saa ngapi unafanya kazi katika shirika hili (onyesha tarehe ya kuajiri) na kwa uwezo gani (nafasi). Ifuatayo, eleza kiini cha ukiukaji wa haki zako, kwa mfano, "tangu (tarehe) usimamizi wa shirika haukunilipa mshahara. Kiasi cha jumla kinachodaiwa ni (kiasi kwa maneno). Sababu ya kutolipwa, kulingana na mkurugenzi, ni ukosefu wa fedha kutoka kwa mfuko wa malipo "au" Agizo Na. _ tarehe _. Nimeachishwa kazi kwa sababu ya kufutwa kazi. Ninachukulia kufutwa kuwa kinyume cha sheria, kwani utaratibu wa kufukuzwa haukufuatwa kuhusiana na mimi: sikupewa nafasi wazi, maoni ya shirika la wafanyikazi, ambayo mimi ni mwanachama, hayakuulizwa.
Hatua ya 4
Fupisha sehemu kuu ya maombi, ukimaanisha kanuni za sheria kwa msingi wa ambayo unalinda haki zako za kazi, kwa mfano, “Kwa mujibu wa Sanaa. 2, 4, 134, sehemu ya 6 ya Sanaa. 136 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (ikiwa tunazungumza juu ya marejesho - Vifungu vya 82, 180, 394, 396 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), NAOMBA: ….
Hatua ya 5
Andika orodha ya mahitaji na nambari ya kila kitu: “1. Kukusanya kutoka kwa (jina kamili la shirika) mshahara wa (onyesha kipindi cha ucheleweshaji na kiasi kwa maneno). 2. Fahamisha mshahara uliocheleweshwa kulingana na (kwa mfano, agizo la biashara) kwa kipindi chote cha kucheleweshwa. 3. Kulazimisha shirika (mtuhumiwa - wakati anaomba korti) kuhesabu na kunilipa riba kwa malipo ya marehemu siku ya utekelezaji wa uamuzi "au" 1. Kunirudisha katika nafasi ya Mshauri wa Sheria wa Idara ya Rasilimali Watu ya Kiparis LLC. Kukusanya kwa faida yangu wastani wa mapato kwa wakati wote wa kukosekana kwa kulazimishwa kutoka _ g. siku ya kupona kazini."
Hatua ya 6
Kama kiambatisho, unaweza kuwasilisha kwa vyeti (taarifa) za CCC kuthibitisha kiwango cha deni. Ikiwa unawasilisha madai kortini, kisha ambatanisha nayo nakala ya kitabu cha kazi, nakala ya mkataba wa ajira, nakala ya agizo la kufukuzwa, cheti cha mapato ya wastani, cheti cha kutopokea mshahara na mengine malipo, cheti kutoka kwa kamati ya chama cha wafanyikazi, nakala ya madai ya mshtakiwa, na nyaraka zingine ambazo unaona ni muhimu kuijulisha korti Maombi lazima yasainiwe na tarehe.
