Kila muundaji wa biashara anakabiliwa na changamoto ya kuajiri wafanyikazi sahihi. Kama sheria, hajawahi kufanya hivyo hapo awali, lakini anajua kwamba anahitaji kuajiri watu bora zaidi, na uwezekano mkubwa, akidai mshahara sio zaidi ya wastani, kwa sababu biashara hiyo "imesimama tu." Wengine hutumia huduma za wakala wa kuajiri, lakini huduma hizi ni ghali, na matokeo yake sio haki kila wakati. Mtu anajaribu kupata wafanyikazi kwenye pendekezo la marafiki. Kawaida hii ni chaguo inayokubalika kabisa, lakini sio kila mtu ana marafiki ambao wanaweza kupendekeza hii au mfanyakazi huyo. Kwa hivyo, mara nyingi lazima uchukue hatua kwa kujitegemea - kupitia tovuti za utaftaji wa kazi na wafanyikazi. Kujua sheria fulani za kukodisha, unaweza kuweka pamoja timu ya wataalamu waliofanikiwa kabisa.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa unaajiri wataalamu, basi haupaswi kuwategemea kabisa. Fanya kazi na mgombea kwako na wengine katika kampuni yako, kwa hivyo ni muhimu kuhojiana na mtu mpya kibinafsi. Inatokea pia kwamba mgombea anayeonekana kufaa hakupendi. Haupaswi kuajiri mtu kama huyo, kwani inaweza kuwa ngumu kwake.
Hatua ya 2
Ni muhimu kuelewa ni kwanini mgombea anaacha kazi yake ya awali. Hii itakuruhusu kuelewa ni nini motisha yake ni. Sababu za kuondoka zinaweza kuwa tofauti, juu ya zingine labda hataki kuzizungumzia na kutoa sababu za kawaida tu. Haupaswi kucheza kama muulizaji maswali na ujaribu kwa nguvu zako zote kujua ni nini kilitokea mahali pake pa mwisho cha kazi (baada ya yote, hata ikiwa "aliulizwa" aondoke, haimaanishi kwamba mgombea anajua "alishindwa"). Walakini, inapaswa kuzingatiwa akilini kwamba wasifu wake wa kitaalam hauwezi kuwa kamili.
Hatua ya 3
Wakati wa mahojiano, usizingatie tafiti za kitaalam, ni bora kumpa mgombea mtihani katika utaalam wake. Wakati wa mazungumzo ya mdomo, ni muhimu zaidi kutambua sifa zake za kibinafsi. Inafaa kumwuliza juu ya nguvu na udhaifu, miradi iliyokamilishwa mwisho. Swali juu ya miradi iliyoshindwa pia itatokea, labda zipo, kwa sababu ni wale tu ambao hawafanyi chochote hawakosei. Wakati wa kujibu, fuata majibu ya mtahiniwa, hii itasaidia kuona jinsi anavyoweza kubadilika, kukinza mafadhaiko, na kuamua.
Hatua ya 4
Ikiwa mgombea anahitajika kujua lugha za kigeni, angalia wakati wa mazungumzo ya mdomo mwenyewe au umshirikishe mtu anayejua lugha za kigeni zinazohitajika vizuri. Katika wasifu, mgombea anaweza kuandika kuwa ana Kiingereza kizuri cha kuzungumza, lakini kwa kweli ana uwezo, bora, kujielezea katika cafe, na hata wakati huo na makosa! Hii mara nyingi hufanyika sio kwa uaminifu wa wagombea, lakini kutoka kwa ujinga wa banal wa nini hii au kiwango hicho cha ustadi wa lugha ni kweli.
Hatua ya 5
Mtu hufanya kazi vizuri wakati anapenda kazi hiyo. Kwa hivyo, ni muhimu kwa kila nafasi kuajiri mgombea anayeweza kufanya kazi rasmi sio "nje ya bluu", sio kwa sababu pesa inahitajika na mtu anahitaji kufanya kazi, lakini kwa sababu anapenda kazi hii. Kwa mfano, haupaswi kuajiri msichana au kijana anayezingatia kazi ya ubunifu kama katibu: itakuwa ngumu kwa mtu kama huyo kutekeleza majukumu ya kawaida ya katibu, kwa sababu hiyo, utaachwa bila katibu mzuri, na mtu aliye katika kazi kama hiyo atapata ugumu wa hali duni tu ("hata nitakuwa katibu siwezi!").
