Kanuni za ndani ni kitendo cha kawaida kinachodhibiti uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi kulingana na vifungu vya Kifungu cha 190 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya pamoja ya wafanyikazi na Hati ya kampuni. Hati hiyo imetengenezwa na usimamizi wa biashara pamoja na shirika la chama cha wafanyikazi au chombo kingine cha uwakilishi cha pamoja cha wafanyikazi. Sheria zinasimamia kanuni za malipo na ulinzi wa kazi, utawala wa kazi, nidhamu, dhamana na fidia kwa wafanyikazi wa biashara. Marekebisho ya kanuni za ndani zinaweza kuchukua hatua kwa mwajiri kulingana na Sanaa. 74 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini katika hali nyingi utaratibu wa kubadilisha sheria hautofautiani na utaratibu wa kupitishwa. Sababu inaweza kuwa mabadiliko katika hali ya kiteknolojia au ya shirika na, kama matokeo, kutoweza kwa vyama kuzingatia masharti ya mkataba wa ajira.
Maagizo
Hatua ya 1
Andika agizo la mabadiliko kwa sheria za nyumba na maelezo sahihi ya kila kitu ambacho kinahitaji kubadilishwa. Hati hiyo inapaswa kusainiwa na mkuu wa biashara na mwakilishi aliyeidhinishwa wa pamoja wa wafanyikazi.
Hatua ya 2
Kabla ya kutolewa kwa toleo jipya la sheria ya kawaida, wajulishe wafanyikazi wa kampuni juu ya mabadiliko yaliyopitishwa kwa maandishi. Kwa mujibu wa mahitaji ya Sanaa. 72 na 74 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, fanya hivi kabla ya miezi miwili kabla ya kuanza kutumika kwa sheria mpya za ndani.
Hatua ya 3
Andaa na uidhinishe toleo jipya la Kanuni za ndani wakati marekebisho yatakapoanza kutumika.
