Kanuni za kazi za shirika zimedhamiriwa na kanuni za ndani zilizowekwa, ambazo zinasimamiwa na kitendo cha kawaida kulingana na Kanuni ya Kazi. Sheria zinatumika kwa wafanyikazi wote wa shirika, bila ubaguzi. Hakuna aina ya umoja ya kanuni za kazi; sheria inapeana tu kanuni ambazo wanapaswa kuzingatia.
Maagizo
Hatua ya 1
Uundaji mzuri wa ubunifu, uratibu wa mabadiliko na baraza la pamoja na idhini ya usimamizi.
Hatua ya 2
Kanuni za wafanyikazi zilizopitishwa hapo awali wakati shirika liliundwa lazima ziidhinishwe na sahihi ya mkurugenzi kwenye kona ya juu ya ukurasa wa kichwa; utoaji wa agizo la ziada halihitajiki. Wawakilishi wa baraza la pamoja la wafanyikazi wanahusika katika ukuzaji wa sheria, au rasimu ya sheria iliyomalizika inakubaliwa mara moja kabla ya kupitishwa na mkurugenzi.
Hatua ya 3
Uwezo wa baraza la wafanyikazi ni pamoja na mazungumzo kwa lengo la kuanzisha mabadiliko kwenye ratiba ya kazi. Hiyo ni, baraza halina haki ya kufanya mabadiliko yoyote peke yake, lakini linaweza kupeleka mahitaji kwa mwajiri, ambaye lazima azingatie maoni ya wafanyikazi wakati wa kuidhinisha mabadiliko ya kanuni za kazi.
Hatua ya 4
Ili kufanya mabadiliko kwa sheria zilizoidhinishwa, ni muhimu kuunda nyongeza na mabadiliko ambayo yatafanywa kwa maandishi ya msingi kwa njia ya hati tofauti. Kisha kukubaliana juu ya ubunifu na wawakilishi wa baraza na toa agizo au agizo la kuanzisha mabadiliko kwa sheria kutumika.
Hatua ya 5
Njia nyingine ya kufanya mabadiliko ni kukubali sheria mpya katika toleo tofauti. Katika kesi hii, utapata hati mpya kwa kuzingatia ubunifu wote. Lakini basi inahitajika kutoa agizo la kukomesha sheria zilizopita na agizo la kupitisha sheria mpya za wafanyikazi.
Hatua ya 6
Sheria zilizopitishwa kutoka siku ya kupitishwa kwao zinaanza kutumika, au sivyo sheria zinaonyesha siku ya kuanza kutumika na kisha siku hii imeonyeshwa kwa utaratibu. Mabadiliko ya sheria mara nyingi hufanyika wakati baada ya idhini ya usimamizi. Wakati huu, kunaweza kuwa na mabadiliko yoyote katika sheria ambayo inaweza kupingana na sheria zilizobadilishwa za kazi. Kwa hivyo, ni muhimu kutoa kwa wakati kama huo na kujumuisha katika marekebisho ibara inayosema kwamba ikiwa sheria zilizopitishwa zinapingana na sheria, basi kanuni za sheria zinapaswa kutumika hadi kupitishwa kwa sheria mpya za kazi, au kuletwa kwa mabadiliko mapya kwao.
