Katika hali za jumla, uhusiano kati ya mwajiri na mwajiriwa unatawaliwa na vifungu vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini katika kila mahali pa kazi, kitendo kuu cha kawaida cha kawaida kwa msingi ambao mfanyakazi lazima afanye ni maelezo ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Maelezo ya kazi - hati kuu ambayo inafafanua nafasi ya shirika na kisheria ya kila kitengo cha wafanyikazi katika muundo wa biashara au katika kitengo chake. Hiki ndicho kigezo ambacho mwajiri hutumia wakati wa kufanya vyeti au kutathmini ukiukaji endapo atachukuliwa hatua za kinidhamu. Kukosa kufuata mahitaji yaliyoorodheshwa kwenye waraka huu ni msingi wa kutosha kwa wale tu kwa adhabu za kiutawala, lakini pia kwa kufukuzwa kwa mfanyakazi.
Hatua ya 2
Lakini hii ni hati ambayo sio lazima kwa mwajiri tu, lakini, kwanza kabisa, kwa mfanyakazi mwenyewe. Maelezo ya kazi inapaswa kutoa ufafanuzi wazi wa hali ya kazi iliyofanywa kulingana na nafasi hii, na mahitaji ya kufuzu muhimu kwa hii. Hati hii inatoa orodha ya majukumu, inataja mamlaka na haki, na pia inafafanua uwajibikaji kwa kushindwa kutimiza mahitaji yake.
Hatua ya 3
Maelezo ya kazi yaliyorasimishwa yanayoelezea majukumu ya kazi yanayolingana na kitengo fulani cha wafanyikazi lazima itengenezwe, idhinishwe na kutumika kwa utaratibu wa shirika. Mgombea anayeomba nafasi wazi lazima ajue na hati hizi za kisheria hata kabla ya mkataba wa ajira kukamilika naye, kama inavyodhibitiwa na Sehemu ya 3 ya kifungu cha 68 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 4
Ikiwa kitendo hiki cha udhibiti kinahusiana na mduara mdogo wa wafanyikazi, inashauriwa kuweka visa inayothibitisha kujitambulisha moja kwa moja kwenye hati yenyewe, chini ya maandishi yake kuu, chini ya saini ya mtengenezaji wa hati na visa vya idhini. Kabla ya saini ya mfanyakazi, unaweza kuchapisha mara moja maneno haya: "Nimesoma maelezo ya kazi" au mfanyakazi lazima aiandike kwa mkono wake mwenyewe, aweke saini yake, atoe usimbuaji wake na aonyeshe tarehe. Katika tukio ambalo maelezo haya ya kazi yanahusu idadi kubwa ya wafanyikazi, inashauriwa kuunda jarida maalum ambalo kila mtu ambaye amejitambulisha na waraka huu atasaini na jina lao la kwanza, jina la kwanza na jina la majina, nafasi na tarehe ya kufahamiana.
Hatua ya 5
Kwa kuwa maelezo ya kazi ni hati inayodhibiti shughuli za mfanyakazi, lazima awe nayo kila wakati ili aongozwe nayo. Kwa hivyo, unaweza kuongeza ujazo wa visa na majukumu ya kazi na kifungu: "Nimepokea nakala ya maelezo ya kazi." Nakala iliyothibitishwa ya waraka huu, iliyokabidhiwa mfanyakazi dhidi ya saini, ni dhamana ya kwamba endapo kutatokea mzozo wa kazi au wa kisheria, hataweza tena kutaja ukweli kwamba amesahau vifungu vyake.
