Wakati wa kufanya nyongeza kwa maelezo ya kazi, mtu lazima aongozwe na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho. Utaratibu wa kubadilisha maandishi ya kitendo cha ndani hutegemea ikiwa nafasi ni bure, ambayo ni wazi, au mfanyakazi tayari anafanya kazi katika nafasi hiyo. Katika kesi ya kwanza, idhini ya mtaalam haihitajiki, na kwa pili, ni lazima.
Ni muhimu
- - meza ya wafanyikazi;
- - hati za kampuni;
- - maelezo ya kazi;
- - fomu ya makubaliano ya nyongeza;
- - fomu ya kuagiza;
- - fomu ya arifa;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - sheria ya shirikisho.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kuongeza nyongeza kwa maagizo ya nafasi iliyo wazi, mabadiliko hufanywa kwa agizo la mkurugenzi. Kwanza, mkuu wa idara ambaye msimamo wake uko chini, anachapisha toleo mpya la kitendo cha kawaida. Maelezo mpya ya kazi yanakubaliwa na visa ya idhini kwenye hati, na pia kwa agizo la mkurugenzi. Hakikisha kujitambulisha na kitendo kilichobadilishwa cha mkuu wa chama cha wafanyikazi, ikiwa kuna mmoja katika kampuni. Kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la wafanyikazi, kwani haki za wafanyikazi hazipaswi kukiukwa kwa hali ya kazi.
Hatua ya 2
Fanya agizo. Kama mada, andika nyongeza kwa maelezo ya kazi, kwa mfano, mhasibu. Eleza sababu ya kutoa agizo, kwa mfano, mabadiliko katika kazi ya mfanyakazi. Katika sehemu kubwa ya waraka, ingiza data ya mfanyakazi anayehusika na utekelezaji wa agizo. Kama sheria, huyu ndiye mkuu wa idara ya wafanyikazi. Thibitisha agizo na saini ya mkurugenzi.
Hatua ya 3
Kabla ya kuongeza nyongeza kwa maagizo ya nafasi ambayo mfanyakazi anafanya kazi, ni muhimu kupata idhini iliyoandikwa ya mtaalamu. Andika taarifa iliyoelekezwa kwa mfanyakazi. Katika hati hiyo, andika majukumu ambayo yanaongeza kitendo cha mahali hapo. Kwenye nakala moja ya arifa, mfanyakazi anasaini, tarehe, ya pili inabaki na mtaalam.
Hatua ya 4
Sasa andika makubaliano ya nyongeza kwa mkataba. Andika ndani yake orodha ya majukumu ambayo huongeza mafundisho. Thibitisha makubaliano na saini ya mfanyakazi, mkurugenzi, na muhuri wa kampuni.
Hatua ya 5
Baada ya kuchora toleo jipya la maagizo, mjue mtaalam nayo dhidi ya kupokea. Sasa toa agizo la kurekebisha maelezo ya kazi. Thibitisha kitendo cha ndani na visa iliyowekwa na mkurugenzi. Amri hiyo imesainiwa na mkuu wa shirika. Mfahamishe mfanyakazi na agizo.
