Kila mwanamke anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira ana haki ya likizo ya uzazi. Imelipwa. Ili mfuko wa bima ya kijamii kukurudishie gharama zote zinazohusiana na ujauzito wa mfanyakazi, lazima uandike nyaraka kwa usahihi, ambazo ni pamoja na agizo.
Ni muhimu
- - cheti cha kutoweza kufanya kazi;
- - kuagiza;
- - matumizi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na Kanuni ya Kazi (Kifungu cha 255, Sura ya 41), wanawake wanapewa likizo kulingana na hati ya kutoweza kufanya kazi. Hati hii hutolewa kwa mjamzito na taasisi ya matibabu ambayo amesajiliwa.
Hatua ya 2
Kwa msingi wa maoni ya matibabu, meneja huandaa agizo juu ya kutolewa kwa likizo ya uzazi. Idadi ya likizo ya ujauzito pia imewekwa na Msimbo wa Kazi. Kulingana na Kifungu cha 255, Sura ya 44, muda wa likizo ya uzazi ni siku 70 za kalenda kwa ujauzito wa kawaida, 84 kwa ujauzito mwingi na siku 90 za kalenda ya kufanya kazi na hali ya mionzi.
Hatua ya 3
Agizo hilo limetengenezwa kwa nakala mbili, moja ambayo inabaki katika idara ya wafanyikazi, ya pili inatumwa kwa idara ya uhasibu kuhesabu faida. Mfanyakazi lazima asaini nakala zote mbili, ambayo inamaanisha ridhaa.
Hatua ya 4
Hati hii lazima iwe katika fomu iliyoandikwa na ya bure. Yaliyokadiriwa ni kama ifuatavyo: "Kwa msingi wa sehemu ya VI ya kifungu cha XII cha sura ya 41 ya kifungu cha 255 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Desemba 30, 2001 Na. 197-FZ, ninaamuru kutoa likizo ya uzazi ya kulipwa (jina na nafasi ya mfanyakazi) kutoka (onyesha kipindi), kwa msingi (onyesha data zote kwenye cheti cha kutofaulu kwa kazi) ".
Hatua ya 5
Lakini kabla ya kuunda agizo hili, meneja lazima akubali maombi ya mfanyakazi mjamzito. Anaweza pia kuuliza kwa maandishi kuongeza kwenye likizo hii likizo ya kila mwaka ya kulipwa, ambayo agizo limetengenezwa kwa fomu namba T-6.
Hatua ya 6
Kulingana na agizo, kuingia hufanywa kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu Nambari T-2), ambayo inaonyesha kipindi, msingi wa likizo. Baada ya hapo, idara ya uhasibu lazima ihesabu likizo ya uzazi na faida.
