Likizo ya ugonjwa kwa likizo lazima ilipwe kwa mfanyakazi yeyote. Siku hizi hazijumuishwa katika orodha iliyowekwa kisheria ya vipindi ambavyo faida za ulemavu wa muda hazijapewa na kulipwa.
Mara nyingi, wafanyikazi wana swali kuhusu malipo ya vipindi fulani ambavyo huanguka wakati wa mfanyakazi alipokuwa kwenye likizo ya ugonjwa. Moja ya maswala yenye utata zaidi ni malipo ya likizo ambayo huanguka kwenye kipindi kinachofanana cha ulemavu wa muda. Wajibu wa mwajiri kumlipa mfanyakazi faida ikiwa anaugua imewekwa katika kifungu cha 183 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini kitendo hiki kilichoorodheshwa hakijibu swali la hitaji la kulipa likizo zisizo za kazi. Jibu linaweza kupatikana tu katika Sheria maalum ya Shirikisho ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ.
Ni vipindi vipi vya kazi ya muda mfupi ambavyo havilipwi?
Kulingana na kifungu cha 9 cha sheria hiyo, likizo ya ugonjwa hailipwi kwa vipindi wakati mfanyakazi anaachiliwa kutoka kazini na uhifadhi wa mapato, sehemu fulani yake. Kwa kuongezea, mwajiri halazimiki kuongezeka, kulipa posho hii wakati mfanyakazi ameondolewa, kuwekwa chini ya ulinzi, rahisi, au wakati wa uchunguzi wa kitabibu. Hakuna likizo ambazo hazifanyi kazi katika orodha hii, ambayo inaonyesha kwamba shirika lina jukumu la kulipa likizo ya wagonjwa kwa tarehe zilizoonyeshwa kwa njia ya jumla. Hii inathibitishwa na sheria ya jumla ya malipo ya kutoweza kwa muda kwa kazi, kulingana na ambayo faida huhesabiwa kwa siku za kalenda.
Nini cha kufanya ikiwa mwajiri anakataa kulipa likizo ya wagonjwa kwa likizo?
Ikiwa usimamizi unakataa kwa sababu yoyote kupata faida kwa likizo ambayo mfanyakazi alikuwa akiumwa, basi inahitajika kurekodi wazi ukweli kwamba mwajiri ametoa nyaraka zote muhimu ambazo zinachukuliwa kama msingi wa kulipa likizo ya ugonjwa. Baada ya hapo, unapaswa kujadiliana na meneja, toa viungo kwa kanuni maalum za sheria, ikionyesha uwepo wa jukumu linalolingana. Kawaida, njia hii ni nzuri kwa sababu mwajiri hulipa kwa kipindi kidogo tu cha kwanza cha ulemavu wa muda kutoka kwa fedha zake mwenyewe. Ikiwa mazungumzo hayakuleta matokeo mazuri, basi inashauriwa kuwasiliana na mkaguzi wa kazi, ofisi ya mwendesha mashtaka na malalamiko juu ya ukiukaji wa haki za kazi, baada ya hapo kampuni inayoajiriwa itaangaliwa kikamilifu, ikiletewa jukumu la kiutawala katika fomu hiyo ya adhabu, na ukiukaji uliotambuliwa utaondolewa.
