Katika maandishi ya kifungu cha 20 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ni mtu ambaye atafanya aina fulani ya kazi. Kulingana na kifungu hiki, mfanyakazi yeyote anaweza kuzingatiwa kuajiriwa. Mwajiri, bila kujali umiliki wa kisheria, analazimika kuhitimisha uhusiano wa kazi na kila mfanyakazi aliyeajiriwa, akizingatia kanuni za sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kuajiri, kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi, kulipa michango inayofaa, kudumisha hati za uhasibu, vitabu vya kazi na akaunti juu yao. Na pia juu ya utoaji wa likizo za kulipwa kwa angalau siku 28 za kalenda, malipo ya ujira wa kazi, n.k.
Ni muhimu
- -kauli
- historia ya ajira
- hati ya elimu
- -Cheti cha udhibitishaji wa mifumo
- nyaraka zingine, kulingana na maelezo maalum ya kazi
- - mkataba wa ajira wa muda mrefu au usio na kikomo
- - agizo la fomu Nambari T-6
- -kujiandikisha katika kitabu cha kazi
- - kuingia kwenye kadi ya kibinafsi
- -kurekodi katika nyaraka za uhasibu kwa mwenendo wa kesi zote
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa mujibu wa maagizo ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ombi la maandishi la ajira lazima lipokewe kutoka kwa mfanyakazi yeyote. Lazima pia awasilishe orodha ya nyaraka zinazohitajika, ambazo ni pamoja na: kitabu cha kazi, cheti cha elimu, cheti cha kuingia kwa mifumo fulani na nyaraka zote za ziada ambazo zinahitajika chini ya hali maalum ya kazi.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi hana kitabu cha kazi, mwajiri analazimika kutoa mpya juu ya ombi la maandishi kutoka kwa mwombaji. Kitabu cha kazi hakiwezi kuwasilishwa na watu ambao hutolewa kwa muda.
Hatua ya 3
Baada ya kupokea hati zote, mwajiri anamjulisha mfanyakazi na vitendo vyote vya kisheria vya biashara, majukumu rasmi, na tu baada ya hapo mkataba wa pande mbili juu ya uhusiano wa wafanyikazi umekamilika. Mkataba lazima uonyeshe hali zote za kazi, utaratibu wa malipo na ujira, saa za kazi, nafasi, idadi ya kitengo cha kimuundo na jina kamili la biashara. Sehemu muhimu ya mkataba wa ajira ni ufafanuzi wa mkataba wenyewe. Inaweza kuwa isiyojulikana, ya dharura, ya muda mfupi. Ikiwa mkataba ni wa haraka, unaonyesha tarehe ya kuanza kwa uhusiano wa ajira na tarehe ya kumalizika kwake. Katika mikataba mingine yote, tarehe tu ya mwanzo wa uhusiano ndio iliyowekwa.
Hatua ya 4
Katika mkataba wa ajira, unaweza kuonyesha uwepo wa kipindi cha majaribio. Haiwezi kudumu zaidi ya miezi mitatu. Wakati wa majaribio, uhusiano unaweza kukomeshwa wakati wowote kwa mpango wa mwajiri au kwa mpango wa mfanyakazi. Kwa kuongezea, mwajiri anaweza kufanya hivyo bila onyo mapema, na mfanyakazi, akimuonya mwajiri siku tatu kabla ya kumalizika kwa uhusiano wa ajira.
Hatua ya 5
Baada ya kusaini mkataba na pande zote mbili, mwajiri hutoa agizo la fomu ya umoja Nambari T-6.
Hatua ya 6
Habari juu ya kazi imeingia kwenye kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Hatua ya 7
Ikiwa mfanyakazi aliyeajiriwa amealikwa na mtu wa kibinafsi bila fomu za kisheria za umiliki, kandarasi iliyoandikwa imeundwa kwa nakala mbili, ambazo zinapaswa kusajiliwa na manispaa ya hapo. Hii itakuwa onyo kwa serikali za mitaa juu ya utumiaji wa vikosi vya mamluki kwa faida ya kibinafsi.
