Utaratibu wa kuomba mfanyakazi mpya ni sawa kwa kesi zote. Mtaalam ambaye anakubaliwa kwa wafanyikazi anaandika ombi la kuingia kwa shirika, mkataba wa ajira unamalizika naye, kisha agizo linatolewa la kukubaliwa kufanya kazi, na kwa msingi wake kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi.
Muhimu
- - data ya mfanyakazi kuingizwa kwenye mkataba wa ajira (jina la jina, jina na patronymic, data ya pasipoti: safu, nambari, na nani na wakati imetolewa, TIN, idadi ya cheti cha bima cha PFR, anwani ya usajili mahali pa kuishi na, ikiwa inapatikana, kaa na makazi halisi);
- - kompyuta;
- - mhariri wa maandishi;
- - Printa;
- - karatasi;
- - maandishi ya utaratibu wa kawaida wa ajira na mkataba wa ajira;
- - fomu ya kitabu cha kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Baada ya makubaliano ya mdomo kuhusu ajira kufikiwa na mgombea na suala hilo kutatuliwa, anapoanza majukumu yake, anahitaji kuandika maombi.
Fomu ya hati hii ni ya kawaida. Imeandikwa kwa jina la mkuu wa shirika kuonyesha msimamo, jina la biashara, jina la utangulizi na herufi za kwanza za mtu wa kwanza na jina la jina, jina na jina la mfanyakazi kwa ukamilifu.
Habari hii yote imeorodheshwa juu ya taarifa hiyo, inayoitwa "kichwa".
Katika sehemu kubwa ya maombi, kuna ombi la ajira na kiashiria cha msimamo na, ikiwa hii ni muhimu na inaonyeshwa katika mkataba wa ajira, mgawanyiko wa shirika.
Hatua ya 2
Kila mfanyakazi lazima pia amalize mkataba wa ajira. Sampuli ya kawaida inaweza kupatikana kwenye mtandao na katika fasihi maalum juu ya usimamizi wa HR. Sio marufuku kuibadilisha, kwa kuzingatia mahitaji ya mwajiri. Usisahau tu kwamba hati hii haipaswi kukiuka haki za mfanyakazi, zilizoamriwa katika Kanuni ya Kazi. Ikiwa kuna vifungu kama hivyo katika maandishi, mfanyakazi anaweza kuthibitisha kwa urahisi kesi yake kortini.
Mkataba unaweza kuwa na habari juu ya ratiba ya kazi, majukumu ya mwajiriwa na mwajiri, dhamana ya kijamii, n.k. ikiwa ni lazima, hati za kibinafsi, kwa mfano, maelezo ya kazi au orodha ya majukumu, zinaweza kutengenezwa kama viambatisho kwake, ilizingatiwa kama sehemu yake muhimu.
Hatua ya 3
Ukubwa wa mshahara na masharti mengine muhimu ya ujira pia yameamriwa.
Mkataba lazima uonyeshe data muhimu ya mfanyakazi: jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic, data ya pasipoti, TIN, nambari ya cheti cha bima ya pensheni, anwani ya usajili na mbele ya usajili wa muda mfupi au makazi halisi, wakati wa kulipa kwa kuhamisha kwa kadi - taarifa za benki.
Takwimu hizi kawaida huingizwa kwa mkono na mfanyakazi mwenyewe Mkataba lazima uandikwe kwa nakala mbili, moja kwa kila chama, zote zimesainiwa na mfanyakazi na mwakilishi wa mwajiri na kufungwa na shirika.
Hatua ya 4
Hatua inayofuata ni utoaji wa agizo la kuajiri mgeni kufanya kazi. Lazima iwe na nambari na tarehe ya kutolewa na iwe na jina kamili, jina na jina la mfanyakazi aliyejiandikisha, msimamo na, ikiwa ni lazima (ikiwa imeainishwa katika mkataba wa ajira), kitengo, na pia tarehe ambayo mfanyakazi ni waliojiunga na wafanyikazi.
Hati hiyo imethibitishwa na saini ya mkuu wa shirika au mtu anayesimamia na kwa muhuri wake.
Hatua ya 5
Baada ya kutolewa kwa agizo, rekodi ya kukodisha hufanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi.
Kama kichwa katika safu ya tatu, jina kamili na, ikiwa linapatikana, jina fupi la shirika linaonyeshwa. Chini ya rekodi, nambari inayofuata ya serial imepewa (kufuatia ile ya hivi karibuni), tarehe imeingizwa kwenye uwanja unaohitajika. Katika safu ya tatu, imeandikwa "Kuajiriwa …", msimamo na, ikiwa inaonekana katika mkataba wa ajira, kitengo cha muundo wa shirika. Katika safu ya nne, jina limeingizwa (agizo au vinginevyo, linaweza kufupishwa) na nambari na tarehe ya kutolewa kwa agizo au agizo lingine la ajira.
