Sheria ya sasa ya kazi inamruhusu mfanyakazi kutumia likizo ya "mbele" kwa makubaliano na shirika. Kwa kuongezea, kuna kesi maalum ambazo waajiri wanatakiwa kutoa likizo kama hiyo wakati wa ajira ya awali.
Kwa kawaida inahitajika kuchukua likizo "mbele", ambayo ni, bila kufanya kazi ya awali miezi muhimu kwa kutolewa kwake, kama sheria, katika hali ya maisha ya dharura. Katika visa vingine, waajiri wanatakiwa kutoa likizo kama hiyo kwa ombi la mfanyakazi, lakini wafanyikazi wengi wananyimwa marupurupu kama hayo, kwa hivyo wanapaswa kutegemea tu nia njema ya msimamizi wao wa karibu. Kama sheria, kampuni zinasita kutoa likizo mapema, kwani hii inaongeza uwezekano wa shida za ziada zinazohusiana na kufukuzwa kwa mfanyakazi hadi wakati likizo yote iliyolipwa hapo awali imefanywa.
Je! Ni nani amepewa ruhusa ya "mbele"?
Kama kanuni ya jumla, haki ya likizo kamili baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira inatokea kwa mfanyakazi baada ya miezi sita ya kazi katika shirika. Wafanyikazi wengine wanaweza kudai likizo kabla ya kumalizika kwa kipindi kilichoteuliwa, lakini kampuni haiwezi kuwakatalia. Makundi haya ya wafanyikazi ni pamoja na, kwa mfano, wanawake ambao wanapaswa kupewa likizo kwenye maombi kabla au mara tu baada ya likizo ya uzazi. Kwa kuongezea, wafanyikazi ambao hawajafikia umri wa wengi, wafanyikazi ambao wamechukua mtoto au watoto kadhaa chini ya miezi mitatu, wana haki ya kupata likizo ya "mbele". Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na kampuni, ondoka kabla ya kumalizika kwa muda uliowekwa wa kazi unaweza kutolewa kwa mfanyakazi yeyote.
Je! Ni tishio gani kwa mfanyakazi anapopewa likizo ya "mbele"?
Wafanyakazi wengi wanakubaliana na mwajiri wao kutoa likizo ya "mbele" kwa nia ya kuacha mara tu baada ya kumalizika kwa likizo kama hiyo. Njia hii kwa kweli haina maana, kwani sheria ya kazi inalinda waajiri katika eneo hili, kuwaruhusu kuchukua punguzo kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi kwa sababu ya siku hizo za likizo ambazo tayari zimelipwa lakini bado hazijafanya kazi. Punguzo linaweza kufanywa kwa kuzingatia vizuizi vilivyowekwa na sheria, na kwa kukosekana kwa idhini ya mfanyakazi kwa utekelezaji wa uhifadhi huo, fedha za fedha zinaweza kukusanywa kortini. Ndio sababu inahitajika kukubaliana juu ya malipo ya likizo kabla ya wakati tu wakati kweli kuna hali fulani za malengo, na mfanyakazi anatarajia kuendelea kufanya kazi katika kampuni hii.
