Hivi sasa, wakati wa kuomba kazi nyingine, inahitajika kuwasilisha tabia kutoka mahali hapo awali pa kazi. Inaonekana ni ngumu zaidi kwa mkurugenzi kuandika tabia kuliko kwa mfanyakazi wa kawaida, kwani atalazimika kujiandikia tabia, ambayo ni ngumu. Lakini kwa kweli, mahitaji ya uandishi ni sawa na kwa mfanyakazi mwingine yeyote, kuna hila ndogo tu.
Ni muhimu
kompyuta, karatasi ya A4, printa, kalamu, kitabu cha kazi cha mkurugenzi
Maagizo
Hatua ya 1
Onyesha jina kamili la shirika ambalo mfanyakazi huyu anafanya kazi.
Hatua ya 2
Andika anwani ya kampuni (msimbo wa posta, mkoa, jiji, barabara, nyumba).
Hatua ya 3
Onyesha maelezo ya kampuni (TIN, KPP, PSRN), maelezo ya benki (akaunti ya sasa, jina la benki, tawi la benki, akaunti ya mwandishi).
Hatua ya 4
Ingiza tarehe ambayo sifa ziliandikwa.
Hatua ya 5
Baada ya neno "Tabia" andika kabisa jina la mwisho, jina la kwanza na jina la mfanyakazi.
Hatua ya 6
Baada ya maneno "kufanya kazi" andika jina la kampuni.
Hatua ya 7
Baada ya maneno "kwa nafasi", andika nafasi ya mfanyakazi. Kwa upande wetu, "katika nafasi ya mkurugenzi," lakini kuna wakurugenzi wa kibiashara, kifedha, nk. Ingiza nafasi ya mfanyakazi kulingana na kiingilio kwenye kitabu cha kazi.
Hatua ya 8
Onyesha tarehe ya kuingia kwa mfanyakazi kufanya kazi katika shirika hili kulingana na kitabu cha kazi. Ikiwa mfanyakazi alihamishiwa kwenye nafasi nyingine, onyesha tarehe ya uhamisho, kama ilivyoandikwa kwenye kitabu cha kazi.
Hatua ya 9
Andika jinsi mfanyakazi huyu amejithibitisha katika shirika wakati wa kazi.
Hatua ya 10
Onyesha kwa kiwango gani mfanyakazi wa shirika alithibitisha kuwa kiongozi anayefaa.
Hatua ya 11
Andika sifa za mfanyakazi ni zipi, ikiwa mfanyakazi amechukua kozi za kuiboresha.
Hatua ya 12
Onyesha jinsi mfanyakazi makini kama kiongozi ni kwa mahitaji ya walio chini yake.
Hatua ya 13
Andika jinsi mfanyakazi huyu anavyowajibika na kusudi.
Hatua ya 14
Onyesha katika tabia jinsi mfanyakazi anavyofanya kazi kwa bidii, katika mpango gani unaonyeshwa.
Hatua ya 15
Andika jinsi mfanyakazi anavyofanikiwa katika shirika hili.
Hatua ya 16
Onyesha mafanikio gani ya mfanyakazi, ujuzi wake wa shirika.
Hatua ya 17
Andika jinsi mamlaka ya kiongozi ilivyo juu kati ya walio chini.
Hatua ya 18
Onyesha jinsi mfanyakazi alivyo na nidhamu, ikiwa ana hatua za kinidhamu.
Hatua ya 19
Jaza maneno "Tabia imepewa kutolewa mahali pa mahitaji."
Hatua ya 20
Saini mkurugenzi na mkuu wa idara na usimbuaji wa saini.
