Kulingana na kanuni ya kazi, siku ya kupumzika ni siku nyingine ya kupumzika kwa kazi ya ziada au kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo. Mwajiri ana haki ya kuwashirikisha wafanyikazi kazini wikendi na likizo, na pia kufanya kazi kwa muda wa ziada katika hali za dharura na za kipekee kwenye biashara, hata bila idhini ya wafanyikazi hawa, lakini sio zaidi ya siku 12 za likizo na likizo kwa mwaka. Wanawake wajawazito, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 3, na raia walio chini ya umri wa miaka 18 hawapaswi kushiriki katika kazi ya muda wa ziada. Kwa kazi iliyozidi ratiba iliyowekwa, malipo mara mbili hulipwa au siku ya ziada hutolewa.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuomba likizo, mfanyakazi lazima aandike taarifa akimwomba atoe likizo. Katika maombi, onyesha kwa kipindi gani cha muda uliosindika siku hii ya kupumzika hutolewa, na ni siku gani itatumika.
Hatua ya 2
Mkuu wa idara na mkuu wa shirika lazima watie sahihi taarifa hii.
Hatua ya 3
Mwakilishi wa rasilimali watu atahifadhi ombi lako na kuandaa agizo la siku ya ziada ya kupumzika. Unajulishwa kwa agizo dhidi ya saini.
Hatua ya 4
Katika karatasi ya saa, siku hii imewekwa alama kama siku ya kupumzika.
Hatua ya 5
Utaratibu wa kuvutia wafanyikazi kufanya kazi wikendi, siku zisizo za kazi na likizo inapaswa kuonyeshwa katika kanuni za ndani za biashara na katika kanuni ya ujira.
Hatua ya 6
Bila urasimishaji sahihi wa muda wa kupumzika kwa uamuzi usioidhinishwa wa kupumzika siku fulani, muda wa kupumzika hauwezi kutolewa, na uamuzi huu wa mfanyakazi utazingatiwa kama utoro. Kwa hivyo, siku ya kupumzika lazima iwe rasmi rasmi na kuratibiwa na mkuu wa biashara.
Hatua ya 7
Kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali za uhifadhi wa mshahara ulioandikwa, ambayo ni kwa gharama zao. Taarifa hii inapaswa pia kutiwa saini na mkuu wa kitengo cha kimuundo na mkuu wa biashara. Saini agizo lililotolewa juu ya utoaji wa siku ya kupumzika bila malipo na tu baada ya hapo kuchukua fursa ya wakati huu wa kupumzika.
